【摘 要】
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习近平总书记在出席2019年中国北京世界园艺博览会开幕式的讲话中提出,共建“一带一路”就是要建设一条开放发展之路.同时也必须是一条绿色发展之路,目前社会学家普遍认为造成环境问题的根本原因是人类的不良环境行为.作为新兴的概念,绿色人力资源管理被定义为将绿色理念应用到人力资源管理领域并形成一种新的管理模式.对于企业来说,绿色化政策很大程度上取决于员工的绿色行为.本文以社会交换理论为基础,建立双核总结模型,以企业各阶层管理者为研究对象,分析绿色人力资源管理对于员工绿色行为的影响,以此解释绿色人力资源与员工绿色行
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习近平总书记在出席2019年中国北京世界园艺博览会开幕式的讲话中提出,共建“一带一路”就是要建设一条开放发展之路.同时也必须是一条绿色发展之路,目前社会学家普遍认为造成环境问题的根本原因是人类的不良环境行为.作为新兴的概念,绿色人力资源管理被定义为将绿色理念应用到人力资源管理领域并形成一种新的管理模式.对于企业来说,绿色化政策很大程度上取决于员工的绿色行为.本文以社会交换理论为基础,建立双核总结模型,以企业各阶层管理者为研究对象,分析绿色人力资源管理对于员工绿色行为的影响,以此解释绿色人力资源与员工绿色行为间的关系,为企业推行绿色人力资源管理提供重要的理论和参考依据.
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