基于构建和谐劳动关系的“12345”管理系统分析

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从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳、劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等,已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程.“12345”劳动关系管理系统,正是希望通过“沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、
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