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根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案.
非营利组织团队激励机制
【摘 要】
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根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院,西安科技大学管理学院,中铁二局股份有限公司青藏公路指挥部
【出 处】
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西南交通大学学报
【发表日期】
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2004年1期
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