【摘 要】
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随着经济社会的全面发展,事业单位对人才结构的需求越来越高,编外人员作为事业单位用人不足的有效补充,在单位发展过程中承担作用愈发增强.然而受到事业单位的机构特殊性和编
【机 构】
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常州市住房公积金管理中心,江苏 常州 213000
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随着经济社会的全面发展,事业单位对人才结构的需求越来越高,编外人员作为事业单位用人不足的有效补充,在单位发展过程中承担作用愈发增强.然而受到事业单位的机构特殊性和编制资源的紧缺型,事业单位编外人员在人力资源管理中处于被边缘化的问题日益明显,可能会影响其工作积极性,不利于单位的运作和发展.事业单位要充分理解并运用激励机制,着重从绩效考核、岗位薪资、目标激励等方面激励编外人员,最大限度调动编外人员的主观能动性和工作积极性,为单位长期稳健发展提供人力保障.鉴于此,加强编外人员激励建设势在必行.
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