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本文主要围绕广州市市政公用行业人才发展的战略与继续教育终身化之间的关系，分析了目前该行业人才的现状及继续教育培训存在的问题，阐明了人才发展的个体目标和企业整体目标的最佳结合点要通过教育终身化来实现；人才发展的智能性、创新性和成长性是继续教育终身化的必然趋势：人才的绩效考核与激励机制是继续教育终身化的强大动力．