中美人力资源竞争力比较研究

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一、研究目的本文以美国为参照,对中美两国的人力资源状况进行比较分析,以便找出差距,发现和解决问题。对国家有关部门进行决策具有重要的参考意义。二、研究现状国内学者对人力资源竞争力的研究尚比较少,中国知网收录了仅43篇(截止2009年4月12日),大部分是对企业内部人力资源竞争力的研究。海南大学经济学院王丽娅、古月琴针对海南省人力资源国 First, the purpose of this study The United States as a reference, the situation of human resources in China and the United States comparative analysis in order to find out the gaps in finding and solving problems. It has important reference meaning for the decision-making of relevant state departments. Second, the research status Domestic scholars on the competitiveness of human resources research is still relatively small, CNKI included only 43 (as of April 12, 2009), most of the internal competitiveness of human resources research. School of Economics, Hainan University, Wang Liya, Gu Yueqin for Hainan Province, human resources
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