国有企业人力资源管理中激励策略的有效路径探析

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国有企业是推进我国经济发展建设的重要支柱,随着社会的不断发展,时代的不断进步,国有企业也不断进行改革创新工作,并取得了显著成就,人力资源管理是国有企业在发展建设中的重要环节,是国有企业持续发展的不竭动力,因此,在国有企业不断进行改革与管理的过程中,人力资源管理工作也备受人们关注,得到了越来越多管理者的重视,在国有企业进行人力资源管理时,相关激励机制的巧妙运用也具有非常重要的价值和意义,能够使企业员工拥有饱满的工作热情,加强国有企业的运行效率,使我国国有企业的人力资源管理工作能够得到切实的保障,使我国国有企
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