关于加强青年人才培养机制的几点看法

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在竞争日益激烈的今天,人才已经成为企业至关重要的竞争力.新利达公司很早就开始把青年员工队伍建设列为战略组成的一部分,通过协调青年员工个人目标与公司发展愿景,帮助青年员工制定个人的职业生涯导航,并在各个成长时期给予相应的关注,以此来组建更有凝聚力的青年人才队伍,更有效地调动了广大青年员工的积极性和创造性.同时,对公司来说,通过帮助青工找到了个人目标和组织发展机会的结合点,为青工提供心理上的满足,不仅优化了公司的人力资源配置,更加强了公司的凝聚力和战斗力.
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