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随着经济体制及其他方面改革的全面展开与深入，对干部管理制度的改革提出了新的更高的要求。只有改革同生产力发展不相适应的生产关系和与经济基础不相适应的上层建筑，改革一切不适应的管理方式、活动方式和思想方式，才能适应社会主义现代化建设的迫切需要。当前，解放思想，大胆推进干部管理制度的改革，为经济改革和其他各项改革的纵深发展铺平道路，是干部工作亟待研究和必须解决的问题。那么，我国现行的干部管理制度存在着哪些主要弊端？这些弊端有哪些表现和危害？如何改革和完善？本文就这些问题提出一些肤浅的探索意见，以求教于同志们。