【摘 要】
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“扁平化”结构取代“金字塔”型结构是现代组织结构发展的一种趋势,由于组织结构模式的变化,基于传统的“金字塔”型组织结构的旧有薪酬管理模式的弊端日益突出,“宽带薪酬
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“扁平化”结构取代“金字塔”型结构是现代组织结构发展的一种趋势,由于组织结构模式的变化,基于传统的“金字塔”型组织结构的旧有薪酬管理模式的弊端日益突出,“宽带薪酬”作为一种支持扁平化组织结构的新型的薪酬管理模式必将受到人们的更多关注。文章分析了“金字塔”型组织结构及传统薪酬体系的局限性,结合实例介绍了“宽带薪酬”管理模式对扁平化组织结构支持的具体内容及主要特色。
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