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经济全球化的发展,使得各行各业纷纷发展起来,竞争加大,国有企业想要立于不败之地,就要完善自身的管理体制,企业的管理体制归根结底就是对人才的管理,通过对人才的有效管理,发挥人才的重要性和导向性,才能使企业不断进步和发展。本文主要分析阐述国有企业人才管理机制的现状和存在的问题,并针对现状提出了国有企业人才管理机制的对策。希望给相应的国有企业提供借鉴。