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求职是生活的必须，像萦绕在我们身边的空气，让我们无从逃避。
求职是一道难题，像狰狞的猛兽横卧在我们必经的路口，我们必须面对。
随着竞争越来越激烈，求职压力越来越大，同学们在求职中超负荷地奔突，磨损和消耗着自己，心力交瘁。
可我们的路还很长，千万别透支自己的健康，透支自己的幸福喔。
雕虫小技篇
用故事诠释你的优点
"×年×月×日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。"
这不是工作日记，这是一位求职者向美国某跨国公司应聘简历的开头。这个流水账式的开头，使他得到董事长的"钦点"录用。该公司以严格的现场管理著称，需要的正是这种工作严谨的员工。
这个故事告诉人们，用故事诠释你的优点，比用一百个华丽的形容词来修饰更具冲击力。
去年年底，《昆山日报》向全国公开招聘记者、编辑，虽然是县级报纸，但该报抛出年薪5万的诱人条件，并将招聘广告发布在《中国新闻出版报》和新浪网站上。昆山是离上海最近的新兴工业城市，在全国百强县中排第三名，城市环境和区位优势都极具吸引力。招聘广告发出后，一时间，全国各地寄来了数百封应聘信，大多是省、地级报刊的记者和新闻学院的学生，而仲琴只是在县委宣传部从事过几年基层报道，学的是采矿工程专业，没当过编辑，且年龄已超过规定年龄5岁（要求是30 岁以下），却脱颖而出，被录用为记者。仲琴的成功，也得益于用故事诠释自己的优点。
前几年，仲琴还在一家煤矿工作，由于企业即将倒闭，为了寻求新出路，他凭着发表的近百篇文学作品向县委书记自荐，获得成功，得以调入县广播电台，随后又调入县委宣传部，从事外宣报道工作。那年抗洪抢险期间，仲琴在交通中断的情况下坐竹排渡过两处受淹地段，换乘三趟班车，连夜赶到省城送稿，使一篇消息稿得以在第二天及时见报，受到领导表扬，也赢得省报夜班编辑的好评。仲琴介绍了上述情况后，没有忘记将一些新闻方面的获奖作品及中央级大报上刊发的文章复印件附上。资料寄出后，仲琴很快得到了面试通知。负责招聘的总编事后对他说，虽然你在硬性条件上离我们的要求有很大差距，但我们看中你的胆略和经历。
"如果你想获得用人单位的好感，请用具体形象的故事来说话。"李涛去出版社应聘时，社长请他作自我介绍，他没有过多地讲自己的业务能力，而是讲了自己的一个小故事，说他上大三时，看到某英语杂志上有一篇文章的翻译存在一点小问题，出于对杂志的喜爱，他给主编写了一封信，指出错误，并提供了自己的译法。半个月后，他收到了主编的回信，主编对他的意见表示感谢，并赠给他一本翻译小说。听完这个故事，社长笑着说道： "你说的是本很不错的杂志，我也很喜欢。好了，回家等通知吧！"没过多久，李涛被通知录用了。李涛为什么会成功呢，关键是他用故事诠释了自己的优点--爱较真，这正是编辑应当具备的素质之一。
现实中，有人哀叹自己找不到最适合的工作，却从不检讨是否用最佳的方式展示了自己的长处。很多千篇一律的求职简历总是讲自己学了什么专业，拿过什么学位，干过什么工作，得过什么奖励，然后再来一番豪言壮语，无非是说吃苦耐劳是他的本性，要干就干得最好是他的做人理念，只要给他一个舞台，一定会还企业一个惊喜，然后再附上自己的联系办法。这样的求职者并不是没有自己的长处，而是因为没有用最佳的方式展示出自己的长处。
试着用故事来诠释你的长处吧。如果你热爱那个岗位，又确有能证明你具备相应能力的故事，为什么不让主考官一道分享呢？
求职勿耍“小聪明”
那是我的第一次面试。
自我介绍完后，坐在左边的一位主考官一边翻着我的简历，一边对我说："你去省交通局实习过？""是的。""在实习的过程中，什么给你留下了最深的印象？"我略加思索，然后胸有成竹地说："是单位领导的工作方针和工作态度。没有他们的正确领导，我们的工作效率会大打折扣。我相信，如果我能在贵单位工作，在各位长辈的领导下，我一定会实现自己的人生价值。"几位领导听完我的话，都互相看了看，然后"扑哧"一笑。我一看他们笑了，认为自己刚才说的话还不错，于是信心陡增。
这时，中间的一位主考官发问："你的简历上写着你已经过了英语六级和日本语等级能力测试三级，是吗？"我点了点头说："是的。"他也点了点头，接着说："简历上还写着，可以与外国人进行流利的英语交流以及礼节性的日语交流。是吗？"我心里顿时紧张起来，虽然这两样考试我的确过了，而且证书也拿到了，然而与老外进行流利的交流我还是没底，在简历上这样写无非是夸大一下自己的资本，增加一些砝码。这时我又不由得埋怨起眼前这个考官了，心想：你怎么那么爱挑刺呀！这些本来用不着当真呀！
"真是这样的话，你就跟我到另一个房间去，那里有一个我们请来的美国人，你可以试着和他交流几分钟。你看怎么样？"那位考官的话打断了我心里的埋怨。我抬头看了看他，说了一句："不好意思，由于我很长一段时间都没有和外国人进行口语交流，现在恐怕比较生疏了。"几位主考官听完我的话，然后相视一笑。那位考官说："那好，先到这吧。你先回去，等我们的消息。"听了这话，我心里一紧，有一些失落，又有一些埋怨，埋怨当初不应该写自己能和老外进行口语交流的。就这样又难过又后悔地走出了面试现场，后来我才发觉自己竟然忘记和几位主考官说"再见"。
几天后，有电话找我，是那天面试坐在中间的考官，他告诉我，我没有被录用。听完我有气无力的回答，那位考官笑了笑说："小伙子，别灰心，机会还有的是。你知道这次面试自己失败在哪些方面吗？""请您指教。""首先你应该明白年轻人最大的优势是活力和正直。
如果你现在就喜欢在领导面前说好话，喜欢拍领导的马屁，那么最终是得不到大家信任的，对不对？另外，最重要的就是，一个人应该将诚信始终放在自己的心中。是怎么样就是怎么样，不要夸大和吹嘘，虚假的外表终究有一天会被别人识破，对不对？"听完他的话，我心里感到很惭愧，吞吞吐吐地说了几个"对"字。 "小伙子，好好干，再见！""好的，再见！"挂电话后，我猛地发觉自己又做错了一件事：忘记向这位良师说一声"谢谢"。看来在求职的路上，要学习的东西还有很多！
菜鸟吹风篇
据有关资料显示，2003年最具成长型的十种人才是：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的"伯乐型"人才。七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。
求职必备五个C
一、Confidence信心
对代表着一个人在事业中的精神状态和对工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。
二、Competence能力
能力的培养和真正不断地吸收新知识密不可分，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
三、Communication沟通
在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通，表达自己的想法与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的关键。
四、Creation创造
在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。而应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的创造性建议。
五、Cooperation合作
步入社会，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
自助锦囊篇
对待求职：
根据自己的主客观条件，确定求职目标，既不偏高，也不过低。
调整自己在理想王国和现实生活的角色换位，不使其相混淆。
承认并正视自己的缺陷和不足，并设法改变它。
不断总结求职成败的经验，提高生存技能。
懂得与同行、身边的朋友以及竞争者沟通，努力寻求支持和帮助。
学会享受并发掘求职过程中细小的乐趣，及时释缓自己的求职压力。
对待自己：
保持乐观的生活态度，始终对未来充满信心。
具备保护自己、关心自己的意识。
营造一个稳定、健康的人际关系网络。
保持健康的体魄。
培养广泛的生活乐趣，尝试一些与专业无关的兴趣爱好。
留出能使自己更新、成长、补充能量的时间。
求职是一道难题，像狰狞的猛兽横卧在我们必经的路口，我们必须面对。
随着竞争越来越激烈，求职压力越来越大，同学们在求职中超负荷地奔突，磨损和消耗着自己，心力交瘁。
可我们的路还很长，千万别透支自己的健康，透支自己的幸福喔。
雕虫小技篇
用故事诠释你的优点
"×年×月×日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。"
这不是工作日记，这是一位求职者向美国某跨国公司应聘简历的开头。这个流水账式的开头，使他得到董事长的"钦点"录用。该公司以严格的现场管理著称，需要的正是这种工作严谨的员工。
这个故事告诉人们，用故事诠释你的优点，比用一百个华丽的形容词来修饰更具冲击力。
去年年底，《昆山日报》向全国公开招聘记者、编辑，虽然是县级报纸，但该报抛出年薪5万的诱人条件，并将招聘广告发布在《中国新闻出版报》和新浪网站上。昆山是离上海最近的新兴工业城市，在全国百强县中排第三名，城市环境和区位优势都极具吸引力。招聘广告发出后，一时间，全国各地寄来了数百封应聘信，大多是省、地级报刊的记者和新闻学院的学生，而仲琴只是在县委宣传部从事过几年基层报道，学的是采矿工程专业，没当过编辑，且年龄已超过规定年龄5岁（要求是30 岁以下），却脱颖而出，被录用为记者。仲琴的成功，也得益于用故事诠释自己的优点。
前几年，仲琴还在一家煤矿工作，由于企业即将倒闭，为了寻求新出路，他凭着发表的近百篇文学作品向县委书记自荐，获得成功，得以调入县广播电台，随后又调入县委宣传部，从事外宣报道工作。那年抗洪抢险期间，仲琴在交通中断的情况下坐竹排渡过两处受淹地段，换乘三趟班车，连夜赶到省城送稿，使一篇消息稿得以在第二天及时见报，受到领导表扬，也赢得省报夜班编辑的好评。仲琴介绍了上述情况后，没有忘记将一些新闻方面的获奖作品及中央级大报上刊发的文章复印件附上。资料寄出后，仲琴很快得到了面试通知。负责招聘的总编事后对他说，虽然你在硬性条件上离我们的要求有很大差距，但我们看中你的胆略和经历。
"如果你想获得用人单位的好感，请用具体形象的故事来说话。"李涛去出版社应聘时，社长请他作自我介绍，他没有过多地讲自己的业务能力，而是讲了自己的一个小故事，说他上大三时，看到某英语杂志上有一篇文章的翻译存在一点小问题，出于对杂志的喜爱，他给主编写了一封信，指出错误，并提供了自己的译法。半个月后，他收到了主编的回信，主编对他的意见表示感谢，并赠给他一本翻译小说。听完这个故事，社长笑着说道： "你说的是本很不错的杂志，我也很喜欢。好了，回家等通知吧！"没过多久，李涛被通知录用了。李涛为什么会成功呢，关键是他用故事诠释了自己的优点--爱较真，这正是编辑应当具备的素质之一。
现实中，有人哀叹自己找不到最适合的工作，却从不检讨是否用最佳的方式展示了自己的长处。很多千篇一律的求职简历总是讲自己学了什么专业，拿过什么学位，干过什么工作，得过什么奖励，然后再来一番豪言壮语，无非是说吃苦耐劳是他的本性，要干就干得最好是他的做人理念，只要给他一个舞台，一定会还企业一个惊喜，然后再附上自己的联系办法。这样的求职者并不是没有自己的长处，而是因为没有用最佳的方式展示出自己的长处。
试着用故事来诠释你的长处吧。如果你热爱那个岗位，又确有能证明你具备相应能力的故事，为什么不让主考官一道分享呢？
求职勿耍“小聪明”
那是我的第一次面试。
自我介绍完后，坐在左边的一位主考官一边翻着我的简历，一边对我说："你去省交通局实习过？""是的。""在实习的过程中，什么给你留下了最深的印象？"我略加思索，然后胸有成竹地说："是单位领导的工作方针和工作态度。没有他们的正确领导，我们的工作效率会大打折扣。我相信，如果我能在贵单位工作，在各位长辈的领导下，我一定会实现自己的人生价值。"几位领导听完我的话，都互相看了看，然后"扑哧"一笑。我一看他们笑了，认为自己刚才说的话还不错，于是信心陡增。
这时，中间的一位主考官发问："你的简历上写着你已经过了英语六级和日本语等级能力测试三级，是吗？"我点了点头说："是的。"他也点了点头，接着说："简历上还写着，可以与外国人进行流利的英语交流以及礼节性的日语交流。是吗？"我心里顿时紧张起来，虽然这两样考试我的确过了，而且证书也拿到了，然而与老外进行流利的交流我还是没底，在简历上这样写无非是夸大一下自己的资本，增加一些砝码。这时我又不由得埋怨起眼前这个考官了，心想：你怎么那么爱挑刺呀！这些本来用不着当真呀！
"真是这样的话，你就跟我到另一个房间去，那里有一个我们请来的美国人，你可以试着和他交流几分钟。你看怎么样？"那位考官的话打断了我心里的埋怨。我抬头看了看他，说了一句："不好意思，由于我很长一段时间都没有和外国人进行口语交流，现在恐怕比较生疏了。"几位主考官听完我的话，然后相视一笑。那位考官说："那好，先到这吧。你先回去，等我们的消息。"听了这话，我心里一紧，有一些失落，又有一些埋怨，埋怨当初不应该写自己能和老外进行口语交流的。就这样又难过又后悔地走出了面试现场，后来我才发觉自己竟然忘记和几位主考官说"再见"。
几天后，有电话找我，是那天面试坐在中间的考官，他告诉我，我没有被录用。听完我有气无力的回答，那位考官笑了笑说："小伙子，别灰心，机会还有的是。你知道这次面试自己失败在哪些方面吗？""请您指教。""首先你应该明白年轻人最大的优势是活力和正直。
如果你现在就喜欢在领导面前说好话，喜欢拍领导的马屁，那么最终是得不到大家信任的，对不对？另外，最重要的就是，一个人应该将诚信始终放在自己的心中。是怎么样就是怎么样，不要夸大和吹嘘，虚假的外表终究有一天会被别人识破，对不对？"听完他的话，我心里感到很惭愧，吞吞吐吐地说了几个"对"字。 "小伙子，好好干，再见！""好的，再见！"挂电话后，我猛地发觉自己又做错了一件事：忘记向这位良师说一声"谢谢"。看来在求职的路上，要学习的东西还有很多！
菜鸟吹风篇
据有关资料显示，2003年最具成长型的十种人才是：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的"伯乐型"人才。七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。
求职必备五个C
一、Confidence信心
对代表着一个人在事业中的精神状态和对工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在任何困难和挑战面前都要相信自己。
二、Competence能力
能力的培养和真正不断地吸收新知识密不可分，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
三、Communication沟通
在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。如何有效沟通，表达自己的想法与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的关键。
四、Creation创造
在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维。而应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的创造性建议。
五、Cooperation合作
步入社会，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。每一个想获得成功的人都应该学会与别人合作。
自助锦囊篇
对待求职：
根据自己的主客观条件，确定求职目标，既不偏高，也不过低。
调整自己在理想王国和现实生活的角色换位，不使其相混淆。
承认并正视自己的缺陷和不足，并设法改变它。
不断总结求职成败的经验，提高生存技能。
懂得与同行、身边的朋友以及竞争者沟通，努力寻求支持和帮助。
学会享受并发掘求职过程中细小的乐趣，及时释缓自己的求职压力。
对待自己：
保持乐观的生活态度，始终对未来充满信心。
具备保护自己、关心自己的意识。
营造一个稳定、健康的人际关系网络。
保持健康的体魄。
培养广泛的生活乐趣，尝试一些与专业无关的兴趣爱好。
留出能使自己更新、成长、补充能量的时间。