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本文以社会认知论为理论框架，采用量化方法研究了体制内法治工作者的职业倦怠及其影响因素，结果表明，该群体总体上存在较高水平的职业倦怠。进一步的分析表明，法治理念水平、对法治建设前景的信心、实际工作法治化程度等因素均对该群体的职业倦怠影响显著。尤其是三个变量两两之间的交互项偏回归系数在统计上的显著更值得关注，表明理念、期待与现实之间的冲突导致的认知失调和心理落差是引发体制内法治工作者职业倦怠不可忽视的重要因素。本研究从科层体制内部为理解当代中国法治化进程提供了一些线索。