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军队医院对地方开展医疗有偿服务以后,补助工资（奖金）作为补偿医护人员超负荷劳动一种分配形式应运而生。但是在上级没有统一规定前提下,各医院采取不同的分配办法,笔者认为补助工资的设计要与绩效考核相结合,其核算要与为兵服务相结合,其分配要与效益、药占比等指标相结合。
军队医院补助工资分配的探讨
【摘 要】
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军队医院对地方开展医疗有偿服务以后,补助工资（奖金）作为补偿医护人员超负荷劳动一种分配形式应运而生。但是在上级没有统一规定前提下,各医院采取不同的分配办法,笔者认为补
【机 构】
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解放军第321医院财经管理部
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2013年1期
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