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摘要：本文重点阐述了提高职工素质教育的意义，培训要求和方法，旨在为企业开展职工素质教育培训工作提供科学指导，从而实现职工和企业的共同发展。
关键词：素质教育；要求；方法；科学指导一、开展素质教育的意义
在职工中开展素质教育培训目的在于提升职工的技能和道德水平，有助于增强企业的凝聚力，提高企业的生产经营效益，这是企业在激烈的市场竞争环境中获得发展的必要手段。经过素质教育培训，能加强职工与管理层之间的沟通，自上而下的形成一种合力，使得企业的执行效率大大提升，同时，职工知识技能水平的提升为企业的安全发展提供了强有力的保障，企业的科学发展离不开这些高素质水平职工的支持。
二、新形势下对提高职工素质的基本要求
（一）与时俱进，采取新观念、新思路。职工只有不断的在观念上进行革新，摒弃已经不适合企业当前发展实际的旧观念、旧思路，才能有效地做到与时代同行，才能不被这个时代所淘汰。应树立新的分配观念，个人所得利益于自身贡献和企业效益牢牢挂钩；树立新的用工观念，不能仅凭个人喜好而选择岗位，要到企业需要的地方去，以务实的态度选择岗位，正确的看待自己；树立依靠自身能力参与竞争的新观念，激励自己勇于创新，开拓进取，在竞争中求进步、求生存、求发展。
（二）开拓创新，踏实进取。企业若想在激烈的市场竞争中求得生存、获得发展，就只能依靠自己，发挥出自身最大实力。这需要企业全体职工共同努力，为企业发展不断奋斗。在职工中有必要树立创业意识，以不断在企业产品上做出革新，走在时代发展的前沿，共同奋斗做好企业的每一项工作，一心一意的为企业谋发展，创造巨大的经济效益和社会效益，顺利实现企业健康长远发展的宏伟目标。
（三）知识丰富、技能精湛。人才是一个企业最具竞争力的资源。企业对于人才的使用，不能仅仅注重学历的高低，更要将人才放在合适的岗位，以最大限度的发挥其知识技能水平，使得物尽其用。从理论到实践需要一段过程，理论知识丰富，实践经验为零，那也只是纸上谈兵，这种情况是出现在工作当中是非常危险的，企业职工只有不断的丰富、积累自身知识技能，有目的的去补充认知，才能很好的符合企业现代化生产经营和管理的需要。
（四）严于律己，兢兢业业。企业顺利实施各项任务，需要科学合理的规章制度和完善的操作流程做为指导，但更需要职工自觉的遵循这些规章制度和操作流程，严于律己、自觉执行，并在工作当中形成良好习惯，提高这些章程的执行效率，真正的将这些规范落实到实处。
三、提高职工素质教育的主要途径和方法
对于职工素质教育的培训不是一朝一夕之功，这是一个长期的、逐渐衍化的过程，企业在发展的同时，也要时时注重提高职工的素质，增强职工的知识技能水平，才能有效的提升企业的竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（一）企业改革与职工的思想政治工作并举，二者共同发
展。企业实行改革制度，不可避免的要触及职工的利益，在职工群体中出现一些摩擦和矛盾。这就需要职工有较强的心理承受能力，这时要充分发挥思想政治工作的作用，统一职工的认识，在精神上为企业的发展提供强有力的保障。加强思想政治工作，必须加强对职工的观念教育，培育职工的改革意识、进取意识、竞争意识、自我成才意识，使职工树立只有通过改革才能不断提升自我，完善自我，才能使得企业不断取得进步、赢得竞争。只有如此，才能增强企业的竞争力，在工作中，不断努力工作，积极勤奋学习，全面提升自身素质。
（二）加强岗位培训教育。从企业的需要出发，对在岗职工进行培训，培养职工成为本岗位的技术能手和业务骨干，建设一批企业自身的人才队伍。开展岗位培训，关键在于完善岗位培训制度，形成广大职工喜闻乐见的、易于接受的学习形式。有效的开展培训有两种途径：1、通过外送培训、公司组织培训，部门或班组培训等，也可通过开展各项竞赛活动等；2、职工根据自己的情况，合理安排自身的培训任务，有针对性的进行自我教育。企业需要建立一套完善的学习管理制度和激励机制。在制度上，应完善各项培训制度，建立岗前培训、转岗培训、岗位练兵等教育制度，提高职工的知识技能水平。在激励机制上，制定合理的奖惩机制，完善绩效考核，可以通过评选业务能手和技能骨干来激励人才，这也为职工树立了榜样，指明前进的方向。对教育者和受教育者均需一套有效的奖励机制，将学习制度和激励机制有机结合，使得职工自觉的进行各种培训。
（三）科学合理的进行考核。完善考核制度，合理的进行奖惩是保障职工素质建设的强有力手段，如果没有明确的考核制度，任何素质建设只是流于形式；考核也应当与物质利益挂钩，奖惩分明才能为素质建设提供强大的内在动力，才会促使职工自觉的加强自身素质的建设。只有通过对职工的业务素质、执行程度、岗位任务完成进度等进行考核，惩罚分明、才能很大程度上激发职工对素质教育的认可，积极提升自身素质。
结语：企业一定要重视开展职工素质教育培训工作，因为，职工是企业发展的主体力量，通过对职工思想、知识、技能、素质全方位的培训，能够为企业发展奠定更加坚实的基础，保障企业健康、快速的发展。
参考文献：
[1] 孟庆虎.提高企业培训与职工素质教育的重要意义及途径 赤子.2013(7).
关键词：素质教育；要求；方法；科学指导一、开展素质教育的意义
在职工中开展素质教育培训目的在于提升职工的技能和道德水平，有助于增强企业的凝聚力，提高企业的生产经营效益，这是企业在激烈的市场竞争环境中获得发展的必要手段。经过素质教育培训，能加强职工与管理层之间的沟通，自上而下的形成一种合力，使得企业的执行效率大大提升，同时，职工知识技能水平的提升为企业的安全发展提供了强有力的保障，企业的科学发展离不开这些高素质水平职工的支持。
二、新形势下对提高职工素质的基本要求
（一）与时俱进，采取新观念、新思路。职工只有不断的在观念上进行革新，摒弃已经不适合企业当前发展实际的旧观念、旧思路，才能有效地做到与时代同行，才能不被这个时代所淘汰。应树立新的分配观念，个人所得利益于自身贡献和企业效益牢牢挂钩；树立新的用工观念，不能仅凭个人喜好而选择岗位，要到企业需要的地方去，以务实的态度选择岗位，正确的看待自己；树立依靠自身能力参与竞争的新观念，激励自己勇于创新，开拓进取，在竞争中求进步、求生存、求发展。
（二）开拓创新，踏实进取。企业若想在激烈的市场竞争中求得生存、获得发展，就只能依靠自己，发挥出自身最大实力。这需要企业全体职工共同努力，为企业发展不断奋斗。在职工中有必要树立创业意识，以不断在企业产品上做出革新，走在时代发展的前沿，共同奋斗做好企业的每一项工作，一心一意的为企业谋发展，创造巨大的经济效益和社会效益，顺利实现企业健康长远发展的宏伟目标。
（三）知识丰富、技能精湛。人才是一个企业最具竞争力的资源。企业对于人才的使用，不能仅仅注重学历的高低，更要将人才放在合适的岗位，以最大限度的发挥其知识技能水平，使得物尽其用。从理论到实践需要一段过程，理论知识丰富，实践经验为零，那也只是纸上谈兵，这种情况是出现在工作当中是非常危险的，企业职工只有不断的丰富、积累自身知识技能，有目的的去补充认知，才能很好的符合企业现代化生产经营和管理的需要。
（四）严于律己，兢兢业业。企业顺利实施各项任务，需要科学合理的规章制度和完善的操作流程做为指导，但更需要职工自觉的遵循这些规章制度和操作流程，严于律己、自觉执行，并在工作当中形成良好习惯，提高这些章程的执行效率，真正的将这些规范落实到实处。
三、提高职工素质教育的主要途径和方法
对于职工素质教育的培训不是一朝一夕之功，这是一个长期的、逐渐衍化的过程，企业在发展的同时，也要时时注重提高职工的素质，增强职工的知识技能水平，才能有效的提升企业的竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（一）企业改革与职工的思想政治工作并举，二者共同发
展。企业实行改革制度，不可避免的要触及职工的利益，在职工群体中出现一些摩擦和矛盾。这就需要职工有较强的心理承受能力，这时要充分发挥思想政治工作的作用，统一职工的认识，在精神上为企业的发展提供强有力的保障。加强思想政治工作，必须加强对职工的观念教育，培育职工的改革意识、进取意识、竞争意识、自我成才意识，使职工树立只有通过改革才能不断提升自我，完善自我，才能使得企业不断取得进步、赢得竞争。只有如此，才能增强企业的竞争力，在工作中，不断努力工作，积极勤奋学习，全面提升自身素质。
（二）加强岗位培训教育。从企业的需要出发，对在岗职工进行培训，培养职工成为本岗位的技术能手和业务骨干，建设一批企业自身的人才队伍。开展岗位培训，关键在于完善岗位培训制度，形成广大职工喜闻乐见的、易于接受的学习形式。有效的开展培训有两种途径：1、通过外送培训、公司组织培训，部门或班组培训等，也可通过开展各项竞赛活动等；2、职工根据自己的情况，合理安排自身的培训任务，有针对性的进行自我教育。企业需要建立一套完善的学习管理制度和激励机制。在制度上，应完善各项培训制度，建立岗前培训、转岗培训、岗位练兵等教育制度，提高职工的知识技能水平。在激励机制上，制定合理的奖惩机制，完善绩效考核，可以通过评选业务能手和技能骨干来激励人才，这也为职工树立了榜样，指明前进的方向。对教育者和受教育者均需一套有效的奖励机制，将学习制度和激励机制有机结合，使得职工自觉的进行各种培训。
（三）科学合理的进行考核。完善考核制度，合理的进行奖惩是保障职工素质建设的强有力手段，如果没有明确的考核制度，任何素质建设只是流于形式；考核也应当与物质利益挂钩，奖惩分明才能为素质建设提供强大的内在动力，才会促使职工自觉的加强自身素质的建设。只有通过对职工的业务素质、执行程度、岗位任务完成进度等进行考核，惩罚分明、才能很大程度上激发职工对素质教育的认可，积极提升自身素质。
结语：企业一定要重视开展职工素质教育培训工作，因为，职工是企业发展的主体力量，通过对职工思想、知识、技能、素质全方位的培训，能够为企业发展奠定更加坚实的基础，保障企业健康、快速的发展。
参考文献：
[1] 孟庆虎.提高企业培训与职工素质教育的重要意义及途径 赤子.2013(7).