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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。本文主要对其预测方法进行分析。
人力资源供给预测方法探析
【摘 要】
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业
【机 构】
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黑龙江省海林农场社会保险事业管理局
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2014年3期
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