广西南宁一物流公司上演现代版“一诺千金”。2013年2月，在公司工作会议上，老总认为当年可做到1.3亿元的营业额，但却遭到一名员工当场质疑。老总自信地说，若不达到这个目标，情愿把自己开的“座驾”白送给这名员工。如今玩笑成真，这位“土豪”老板把原价46万元的凯迪拉克轿车送给了员工。
　　古有商鞅立木，今有老板送车。现实版的“一诺千金”一经媒体报道，立即引发网友关注。有人惊呼要和“土豪”做朋友，也有人质疑公司是在故意炒作，不过，在拖欠工资仍是许多企业通病的背景下，该公司负责人敢于兑现一个并不正式的赌约，向社会展示了“中国好老板”的风采。
　　人无信不立，业无信不兴。一个企业要想取得成功，诚信是必不可少的基石。著名的“三一集团”在1994年搬迁至长沙时，给参加开工典礼的员工每人发了一张纸条，并承诺“片纸抵金”；一年后，纸条更换成了铜牌；九年后，铜牌更换成了24K金牌与1万元现金，同时公司承诺销售收入过百亿时，给每个在职“金牌员工”10万元奖金。2008年，三一集团以股权加现金兑现了承诺，其中一位曾有突出技术贡献、已辞世3年的前副总由家属代领了高达3500万元的奖金。同时，集团再次做出新的承诺，销售收入过千亿时，每个在职“金牌员工”将拿到100万元奖金。恰恰是这份对诚信的坚守，支撑着三一集团一步步成长为全球第五的工程机械制造商。
　　在广西这家企业身上，我们同样看到了诚实守信的企业精神。从报道来看，“公司营业额没到1.3亿元就送车”与其说是打赌，倒不如说是一句玩笑话。或许，1年后的今天，当事员工早已经淡忘了。但企业老板并没有忘记，而是秉承商鞅“一言为重百金轻”的理念，说到做到。
　　管理学上有一个著名的“联程机票”理论。企业就好比一架飞机，员工就是乘客，只有管理者不断给员工“联程机票”，让员工的目标与企业目标相一致，员工才能在企业安心工作，乘着企业这架飞机，从一个站点飞向另一个站点。否则，员工就会像许多乘客一样，不等飞机落地停稳，就站起来打开行李箱急着出去。对于广西这家企业来说，尽管公司最终没有实现1.3亿营业额的目标，尽管老板还因此输掉了自己的豪车，但“一诺送车”的故事就是一张宝贵的“联程机票”，势必大大提高员工对企业的忠诚度，以满腔热忱投入到工作中去。事实上，获赠豪车的员工坦言“在公司干了14年，把老总当成大哥一样”，也从一个侧面证明了企业负责人对员工的诚信并非一时冲动，让我们看到了公司内部团结一致的企业文化。
　　相比之下，那些拖欠员工工资、生产假冒伪劣产品的失信老板则相形见绌。失信或许会为企业带来一时的蝇头小利，最终却注定因小失大，被员工和消费者所抛弃。但愿“一诺送豪车”的故事，能启迪和引领出更多的“中国好老板”，珍視自己的每一分承诺与责任，对员工守信，对产品诚信，对消费者负责。