【摘 要】
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【正】 1999年是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键一年。搞好国有企业改革,可以说是千头万绪,而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。
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【正】 1999年是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键一年。搞好国有企业改革,可以说是千头万绪,而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。 正因如此,近几年来,社会各界对企业经营者年薪制问题给以较多重视,不论是理论研究上还是实际操作中进展都比较快。究其原因,不外是两点:一是实行年薪制有利于实现经营者利益与职工利益相对分离,加强企业内部自我约束机制,为进一步深化企业改革创造条件。二是实行经营者年薪制能够强化对经营者的激励机制,促进企业家队伍的形成。应该说,探索经营者年薪制方向是
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