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分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。
浅析企业人力资源的跨文化管理
【摘 要】
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分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2007年03期
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