工会工作可以密切联系职工群众、协调干群关系、稳定干部队伍、调动职工积极性、维护职工的合法权益。为此，我长期从事工会工作，不但毫无怨言，而是越干越高兴、越干越起劲。在具体工作中，我深深体会到，工会是广大职工的组织，工会主席是职工的代言人，有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；工会主席不是职工尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；工会主席更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。我认为要当好工会主席，就必须得民心、顺民意。工会主席必须做好在工会工作中的角色转换。
　　一、做好职工合法权益的维护人
　　工会主席一方面必须教育职工支持党政领导推进各项工作的开展，另一方面必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工的合法权益。在工作中，我通过深入调查研究，利用多种形式征求职工意见和建议，了解实际情况，主动向党支部领导汇报，与行政领导沟通，得到他们的支持。先后与行政领导签订集体劳动合同、女工保护和工资支付协议。为“职工之家”配备电脑、照相机、摄像机等活动器材，改善职工活动条件，举办飞镖、自行车慢速比赛和参加迎五一登山、拔河比赛；组织献爱心活动，发动职工捐款2100元，提高工会的威信。
　　二、做好职工参与管理的代言人
　　工会主席要做好源头参与，认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。一是在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的问题，使党支部领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声，通过努力，为职工办理“小灵通”等通讯工具，为职工办理“执法风险”人身保险，以消除职工在卫生执法工作中的后顾之忧，切实保障职工的健康权益，保证卫生执法工作的顺利开展。同时，把关爱融入管理之中，为职工家中正在就读中、小学的14周岁以下独生子女免费办理“阳光学生卡”生育关怀系列保险，当独生子女在遇到意外伤害时，可以向保险公司申请赔付包括学生平安保险、意外伤害医疗保险、住院医疗保险等总金额6.8万元，解决住院治疗造成的经济负担，加强独生子女家庭经济保障，为独生子女家庭加了一把放心锁，为独生子女撑起“保护伞”，受到职工的欢迎和赞誉。二是召开党政工领导联席会议，先后解决集体劳动合同、女工保护和工资支付协议的实施，落实住房公积金、养老、医保等法定待遇；三是提高职代会的质量，健全了职代会的审批和所务公开制度。定期公开或向职工大会公布工作情况和经济收支运行情况，接受职工监督。通过源头参与，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现在各项工作决策中。
　　三、做好职工嘘寒问暖的知心人
　　工会是“职工之家”，工会主席是职工的“家长”，广大职工普遍希望工会主席能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对工作不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。我深知职工对我的期盼，工作时，我深入到第一线，与职工群众恳谈沟通，掌握广大职工的思想脉搏，关心他们。一是举行迎新春联谊会，全体职工和家属共80多人参加。为活跃现场气氛，联谊会上安排卡拉ok等精彩纷呈的节目，大家用悦耳的歌喉、曼妙的舞姿、高超的牌技带给现场无限的欢声笑语，获得了现场阵阵掌声。二是开展“送生日祝福”活动，工会认真对本单位职工的生日进行调查摸底，建立生日台账，为过生日的每一位职工寄送鲜花、蛋糕和贺卡，让每一名职工感受到特殊的温馨和祝福。此举受到全所职工的一致好评，让大家切实感受到了工会组织的温暖。三是把温暖送到职工的心坎上。对困难和家在外地的职工，经常组织上门问候，送上慰问金。职工及其家属生病期间，党、政和工会领导能组织看望。由于工会立足于为职工办实事、办好事，拉近了与职工的距离，美化了工会在职工心目中的形象。
　　四、做好单位管理的内行人
　　工会主席既要懂工会工作，又要懂经济、懂管理、懂法律。为了适应新形势，我除了熟悉掌握工会业务知识外，还注重学习业务、行政管理和法律知识，学完法律本科课程。我注重调查，搞科研，开展学术探讨，丰富知识，增强能力。不论是在什么会上，我都积极建言献策，特别是针对业务发展过程中存在的一些问题，很多建议得到了领导的重视和采纳。我认为工会主席只有成为单位管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护单位整体利益与维护职工具体利益的统一。