今年来，邵东市委组织部认真贯彻落实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻中央纪委四次全会、省纪委、邵阳市纪委五次全会、邵东市纪委一次全会精神，持之以恒贯彻中央八项规定精神，充分落实党风廉政建设“两个责任”，持续推进“廉洁单位”创建工作。
　　自创建工作启动以来，邵东市委组织部部务会两次专题研究工作部署，成立了由邵东市市委常委、组织部长任组长为首的工作领导小组，统一思想，达成共识，充分调动干部职工参与创建工作的积极性，教育引导干部职工全面认识“廉洁单位”创建工作的重要意义，自觉参与到维护党风廉政建设工作中来，切实增强机关干部的廉政意识，树立为民务实清廉的良好形象。在创建活动中，领导小组通过理论宣讲、专题党课、交流讨论等形式，传导失责必问、问责必严的全面从严治党新形势，并多次邀请相关人员主讲《中国共产党纪律处分条例》，使全体党员干部加深了对党内法规的理解，熟悉相关条文，教育引导党员干部以严格的纪律和优良的作风干事创业。在创建活动中，领导小组以警示教育为契机，以周国利案等案件为反面教材，开展案例剖析、讨论，用身边事教育身边人，提醒党员干部汲取教训，以案释纪，促使干部职工努力增强自己的廉洁意识，做到“不敢腐、不能腐、不想腐”。除此之外，领导小组还将廉政教育作为党员干部教育培训的必修课，通过廉政党课、干部任前廉政考试等形式，着力增强全体机关干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
　　创建廉洁单位不是一蹴而就的简单事务，必须与之配套建立健全一套制度体系。邵东市委组织部通过不断强化制度建设，坚决扛起主体责任。一是强化主体责任意识。树立主体责任就是政治责任，不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。因之，创建工作首先必须严格落实班子成员“一岗双责”，切实抓好分管领域内党风廉政建设。二是加强制度体系建设。坚强的制度是坚持全面从严治党的保证，反腐倡廉工作必须充分发挥制度在管党治党中的利器作用，不断扎紧制度的“笼子”。在此次创建工作中，邵东市委组织部在部办公室的牵头引领下，对部机关廉政建设、考勤、学习、财务管理、公务接待、保密等20项制度进行系统梳理，先后制定、修订出台《部长办公会会议制度》《财务支出和管理制度》等文件，再次强调了在落实全面从严治党“两个责任”、严明政治纪律和规矩、严肃财经纪律等方面的纪律和要求。三是常态开展谈话提醒。邵东市委组织部坚持严管厚爱结合，与部机关每名干部签订廉政承诺书，定期开展廉政谈话，立足抓早抓小、防微杜渐，从源头上预防腐败。去年以来，部務会成员之间、分管部领导与组室负责人之间进行了110多人次的面对面谈心谈话。交流谈心既沟通了思想、增进了感情，又及时让领导部门发现干部思想、工作、作风等方面存在的苗头性倾向性问题，对于及时构筑思想道德“堤坝”、筑牢干事创业“防护线”具有重大意义。
　　为确保创建工作落到实处，邵东市委组织部把创建工作作为部机关党风廉政建设重要内容，并将其纳入市委组织部工作总体部署，形成了上下重视、组室联动、协调一致、齐抓共管的良好局面。同时，邵东市委组织部严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，确保机关支部组织生活会认真、严肃、经常召开。市委常委、组织部长黄兆勇带头以普通党员身份参加机关党支部组织生活会，过好双重组织生活，真正让党内政治生活严起来、政治规矩立起来。另外，邵东市委组织部进一步落实好“三会一课”、支部主题党日和民主评议党员、按期换届选举等基本制度，让党员经常性进行“党性体验”，增强党员意识;对个别党员采取一对一结对帮扶、支部定期听取教育转化情况等措施，让他们“回炉淬火”、锤炼党性，重新认识自我。邵东市委组织部还特别注重廉政风险防控。在“永远在路上”和“打攻坚战”的思想树立上，邵东市委组织部以钉钉子精神，驰而不息纠正“四风”，重点抓好隐形变异问题，对自查中发现的“四风”问题深挖细查，决不放过，持续保持正风肃纪的高压态势。最后，市委组织部结合组织工作实际，严格落实干部选拔任用全程纪实和责任倒查制度，坚决同选人用人中的不正之风作斗争，大力弘扬以公道正派为核心的组工文化;强化纪律监督和作风管理，开展“廉政风险点”大排查，重点围绕办公安全责任、作风建设、财务管理等方面排查问题26个;持续深化整治形式主义、官僚主义问题，围绕工作纪律和工作在岗情况，组织人员对机关各组室（中心）进行抽查，发现上班迟到、网购、玩游戏等违反纪律行为的人员，由分管部领导进行批评教育或在干部大会通报批评。