【摘 要】
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贵港发电公司的薪酬结构框架已经形成,起点相对较高,选取的分配制度较为合理。但公司的薪酬分配中还存在许多不足,需要不断补充、完善。本研究旨在探讨如何建立科学、合理、
【机 构】
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中国华电集团贵港发电有限公司人力资源部,
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贵港发电公司的薪酬结构框架已经形成,起点相对较高,选取的分配制度较为合理。但公司的薪酬分配中还存在许多不足,需要不断补充、完善。本研究旨在探讨如何建立科学、合理、有效的薪酬体系,并使薪酬激励产生持续的效果。
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