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目前我们国家经济发展最为核心的任务就是进一步促进产业结构升级和深入推进经济发展形式的改变.中小型企业属于我们国家经济发展比较核心的支柱,企业发展和商业竞争的核心就是人力资本,而培训也是需要对于这种竞争资本进行开发比较直接并且有效的一种方式途径.本文通过对我国中小企业培训资源开发过程中普遍出现的问题进行分析从而提出了在对中小企业培训资源进行开发的时候适应对策,使得企业培训管理工作效率得到提升,使其可以保持企业快速发展.