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一天，在公司的集会中，某先生看到一个女同事穿了一件紧身的新装，与她的胖身身材很不相称，就说：“说实话，你的这件衣服虽然很漂亮，但穿在你身上就像给桶包上了艳丽的布，因为你太胖了。”
女同事生气地走开了，从此再也没有理过他。
坦诚并不意味着有什么话就说什么话，因为有些话可以抚慰人心，有些话可以给人指明方向，有的话可以激励人或者给人带来快乐，但是并不是所有的话都有这些正面效应。有的话太过直接，容易刺伤人的自尊，让人下不了台阶，陷入尴尬境地，上面那位先生所说的话不就是这样吗?
是的，我想你也猜到了，我是要让你明白，说话不要太直接，尖酸刻薄的话不要说，也许你会说，在我说话之前，我根本不觉得这些话尖酸刻薄，那么就在你说话之前，用脑子多思考一会，站在别人的角度上，感受一下你听到这些话之后会有什么感受，或者干脆闭上嘴巴，什么都不说。
对，我的确曾经说过，有什么话说什么话是正直和诚实的表现，也是值得人们珍视的天真美德。直言快语的人往往没有什么心计，其实是值得信赖的。但是，如果说矛盾和纠纷是一团乱糟糟的荆棘，直言快语可以“快刀斩乱麻”的话，这把“快刀”也势必会伤害到别人，最终也会对你自己不利。
也许你会说“忠言逆耳利于行”，只要是出于良好的目的，别人终究会理解的。我不否认这种可能性的存在。但是，又有多少人怀有这样平和而谦逊的心态呢?人人都以为自己不会轻易出错，也不会有人愿意成为别人指责的对象。“爱之深，责之切”，充其量只适用于关系亲密的人之间，很多时候，只能是“一厢情愿”的“自作多情”。
其实说话的方式不只有直接来直接去这一种，你曾经学习了那么多拟人、比喻、双关、借代等修辞手法，难道就不能把要说的话委婉地表达出来吗?说话来点弯弯绕，对你来说没有任何损失，而对方又乐于接受，何乐而不为?
可以说，每个人都对于自己和自己的事情非常敏感，只要和自己稍有关联，都会产生联想，看看是不是在影射自己，或者干脆“以人推己”。因此，不管你要表达什么意思，有多少要说的话，最好点到为止，不要说得太直白，太裸露。
如果你实在喜欢直言直语，而且坚持认为这样没有什么不好，那么我只能失望地告诉你，你就等着吃亏吧，或许这样能让你明白和领会我所说的。
职场上十行为揭示幼稚心理
李正道
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高鹜远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟上棋一样，说可能地下对对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道德很浅显。
女同事生气地走开了，从此再也没有理过他。
坦诚并不意味着有什么话就说什么话，因为有些话可以抚慰人心，有些话可以给人指明方向，有的话可以激励人或者给人带来快乐，但是并不是所有的话都有这些正面效应。有的话太过直接，容易刺伤人的自尊，让人下不了台阶，陷入尴尬境地，上面那位先生所说的话不就是这样吗?
是的，我想你也猜到了，我是要让你明白，说话不要太直接，尖酸刻薄的话不要说，也许你会说，在我说话之前，我根本不觉得这些话尖酸刻薄，那么就在你说话之前，用脑子多思考一会，站在别人的角度上，感受一下你听到这些话之后会有什么感受，或者干脆闭上嘴巴，什么都不说。
对，我的确曾经说过，有什么话说什么话是正直和诚实的表现，也是值得人们珍视的天真美德。直言快语的人往往没有什么心计，其实是值得信赖的。但是，如果说矛盾和纠纷是一团乱糟糟的荆棘，直言快语可以“快刀斩乱麻”的话，这把“快刀”也势必会伤害到别人，最终也会对你自己不利。
也许你会说“忠言逆耳利于行”，只要是出于良好的目的，别人终究会理解的。我不否认这种可能性的存在。但是，又有多少人怀有这样平和而谦逊的心态呢?人人都以为自己不会轻易出错，也不会有人愿意成为别人指责的对象。“爱之深，责之切”，充其量只适用于关系亲密的人之间，很多时候，只能是“一厢情愿”的“自作多情”。
其实说话的方式不只有直接来直接去这一种，你曾经学习了那么多拟人、比喻、双关、借代等修辞手法，难道就不能把要说的话委婉地表达出来吗?说话来点弯弯绕，对你来说没有任何损失，而对方又乐于接受，何乐而不为?
可以说，每个人都对于自己和自己的事情非常敏感，只要和自己稍有关联，都会产生联想，看看是不是在影射自己，或者干脆“以人推己”。因此，不管你要表达什么意思，有多少要说的话，最好点到为止，不要说得太直白，太裸露。
如果你实在喜欢直言直语，而且坚持认为这样没有什么不好，那么我只能失望地告诉你，你就等着吃亏吧，或许这样能让你明白和领会我所说的。
职场上十行为揭示幼稚心理
李正道
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高鹜远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟上棋一样，说可能地下对对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道德很浅显。