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摘要：现阶段，我国科研管理体制存在着诸多不完善之处，导致不同科研机构的研究效率有着巨大的差异，科研机构与高校之间的科研效率也有高低之分，不利于科研成果的产出，在一定程度上削弱了我国的科研实力。本文将对科研管理体制对科研效率的相关影响加以探讨和分析，并提出提高科研效率的有效途径，以供广大科研人员参考和借鉴，希望能够维持科研工作的高效开展，进而推动我国科研产业的发展步伐。
关键词：科研；管理体制；科研效率；影响
引言：
科研管理体制与科研效率之间有着密切的联系，这一点往往被忽视，致使科研管理体制迟迟得不到完善，难以在科研工作中有效的发挥出引导、激励和约束的作用，不仅科研投入经费稍有不足，而且科研效率十分低下，给我国科研产业的发展造成了极大的阻碍。为了转变这一现状，当务之急是加强对科研管理体制的优化和完善，针对科研管理体制中存在的弊端采取相应的应对措施，确保科研管理体制的价值功能可以最大程度的发挥出来，从而为我国科研产业的蓬勃健康发展奠定坚实的基础。
一、科研管理体制对科研效率产生的影响分析
1、科研管理体制对于科研机构研究效率的影响
目前我国的科研工作主要是由科研机构负责完成，科研机构有着专业的实验室，置办了先进的设备，科研人员的专业素质水平较高，在科技研究方面取得了傲人的成绩，之于我国社会经济的发展作出了卓越的贡献。现如今我国科研模式发生了巨大的变化，科研工作从个人独立研究发展成为多人分工合作，每个科研人员的付出和回报呈正比关系，这让科研人员对于科研工作抱以较高的热情，科研效率因而有了明显的提升。
由于科研工作对科研人员的工作状态提出了较高的要求，科研人员一经投入到工作中就基本上不会受到外界事物的影响，他们对自己所研究的项目知之甚详，与之相对应的是对他人所研究的科研项目所知甚少，即使采用了分工合作的科研模式，也需要对每个科研人员的工作进行详细的划分，还要在科研工作的开展过程中进行动态的监督和控制，这样合作分工才能取得较为理想的效果。
科研工作中还经常会运用专制研究模式和无管理模式，前者指的是在某一项目中有一个核心人员，其他科研人员要严格按照其要求实施科研工作，此举容易增加科研人员的工作压力，抑制科研人员的创新能力；后者是指由科研人员选出感兴趣的科研项目，并独立完成科研工作，科研人员的工作量较大，科研效率不高，成果产出处于较低层次。可见这两种科研模式都缺乏科学性与合理性，在科研工作中的应用意义不大，与之相比分工合作科研模式的优势得以进一步的彰显出来，汇集了各专业领域中优秀的人才和先进技术，资源也得到了充分的利用，有助于推进科研效率的大幅度提高。
2、科研机构和高校科研之间的效率差异
高校不仅要承担科研任务，更要做好教学工作，这就造成了高校所负责的科研项目大多难度不高，科研地点比较分散，科研氛围比较轻松自由，这点与科研机构有着明显的区别，科研机构负责的都是难度高、规模大的项目，研究目标也非常的明确，通常需要在短时间内完成大量的科研任务，因此科研机构的科研效率普遍要高于高校。我国当前应用的科研管理体制是在计划经济模式下建立的，其在市场经济模式下逐渐暴露出了一些弊端，比如说信息传递不畅，科研机构之间的交流合作匮乏，引起了科研效率的大幅度降低，且科研资源的浪费现象十分严重，各个学科之间不能很好的融合到一起，制约了科研活动的规模，科研工作的开展状况可谓是不容乐观，因此制定符合市场经济模式的科研管理体制已经势在必行。
二、创新科研管理体制，提高科研效率的有效途径
1、为科研提供完善的基础设施及场地
要想保证科研工作能够取得成功，首先要逐步完善基础设施和场地，纵观历史上不少真实事例都说明了科研场地和设备的匮乏会使得科学家的奇思妙想无法得到及时的论证，大量的对时代和社会进步发展有益的科研项目都遭到了搁浅，尤其是我国的实验室和科研设备要落后于发达国家，不少科学家纷纷出走国外，使得我国顶尖的科研人才发生了流失，给国家酿成的损失不可估量。当前由企业出资支持的科研项目数量越来越多，而企业的经济实力毕竟有限，先进科研设备的购置需要的资金相当庞大，为了推进我國科研工作的长效开展，地方政府应设置专门的财政补贴，企业在遇到资金困难时可以申请补贴，政府相关部门审批后会将资金发放给企业，用以购买设备，组建实验室，那么企业科研力量必然会得到显著的增强，我国的科研环境也会得到一定的改善。
2、对科研管理体制进行创新
针对当前科研管理体制与科研工作的实际需求严重不符的情况，建立新型科研管理体制已经迫在眉睫，这将直接关系到科研工作的实际开展效果，在地方政府的领导下，企业应该加强科技资源的整合，设立独立的科研部门，增加科研人员的数量，提高科研人员的专业素质，经常组织一些综合性强、影响范围广的科研任务，给科研人员提供场地、资金、设备等方方面面的支持。复合型科研项目在国际竞争中占据着重要地位，需要我国企业和科研机构积极采用分工合作科研模式，在政府的引导之下进行复合型科研，以便于促进我国科研成果的产出，促使我国科研工作效率的进一步提升。
3、完善人才管理机制
首先，实现科研经费的动态化管理，建立相关管理制度，以预算编制为基础，实时收集科研经费的投入信息，对预算进行积极调整，保证科研项目的顺利开展。其次，人才是科研管理体制创新发展的主要因素，采用科学的人才培养模式，组织科研人员学习相关理论知识，在实践中做好指导工作，确保科研人员能够具备自主学习意识和创新精神，解决科研工作中出现的实际问题，那么科研效率必然会得到显著的提高。最后，引进激励机制，完善工资分配制度，坚持以人为本的原则，提高科研人员的工资水平，最大程度的调动科研人员的主观能动性，使之明确科研工作的发展方向，保证人才素质能够满足科研工作的实际需求，给科研效率的提升提供有力的保障。
4、发挥企业在科研中的作用
市场经济环境下给我国企业的生存和发展带来了巨大的机遇和挑战，如何能够在市场竞争中始终立于不败之地将是值得企业深思的问题。现如今科研工作已经成为了企业经营管理的一项重要内容，与企业的发展前景息息相关，而科研工作耗费的人力、物力、财力相当之大，单凭企业自身是无法完成的。对此，地方政府可以给企业提供信贷支持，适当的降低贷款利息，或者为金融机构和企业搭建合作的桥梁，帮助企业解决资金困境，抑或者制定激励制度，在一定时间内减免企业税收，以此来增加企业利润，缩短科研工作周期，都不失为提高企业科研积极性的有效措施。对于那些经济实力不强的企业，政府应组织建立公共科研机构，以帮助企业将科研成果予以转化。
结语：
综上所述，科研管理体制对科研效率的影响巨大，运用不同科研模式取得的效果有着相当大的差异，基于市场经济模式下的科研管理体制革新，应充分发挥政府的引导和调控作用，给企业提供设施、场地、资金、项目支持，建立规范化的科研交易市场，进而最大化的展现出企业在科研中的主体作用，助力科研工作效率的稳步提升，给我国科研人员创建良好的科研环境，为社会经济发展以及国家建设保驾护航。
参考文献：
[1]李万里，霍红辉，张迎梅.科研管理体制与机制改革探索[J].中国高校科技.2011（07）
[2]廖青.实事求是构建科学合理的科研管理体制[J].北京教育（高教）.2017（11）
[3]王志东.我国地方社科院科研管理体制创新研究[J].社会科学管理与评论.2011（04）
关键词：科研；管理体制；科研效率；影响
引言：
科研管理体制与科研效率之间有着密切的联系，这一点往往被忽视，致使科研管理体制迟迟得不到完善，难以在科研工作中有效的发挥出引导、激励和约束的作用，不仅科研投入经费稍有不足，而且科研效率十分低下，给我国科研产业的发展造成了极大的阻碍。为了转变这一现状，当务之急是加强对科研管理体制的优化和完善，针对科研管理体制中存在的弊端采取相应的应对措施，确保科研管理体制的价值功能可以最大程度的发挥出来，从而为我国科研产业的蓬勃健康发展奠定坚实的基础。
一、科研管理体制对科研效率产生的影响分析
1、科研管理体制对于科研机构研究效率的影响
目前我国的科研工作主要是由科研机构负责完成，科研机构有着专业的实验室，置办了先进的设备，科研人员的专业素质水平较高，在科技研究方面取得了傲人的成绩，之于我国社会经济的发展作出了卓越的贡献。现如今我国科研模式发生了巨大的变化，科研工作从个人独立研究发展成为多人分工合作，每个科研人员的付出和回报呈正比关系，这让科研人员对于科研工作抱以较高的热情，科研效率因而有了明显的提升。
由于科研工作对科研人员的工作状态提出了较高的要求，科研人员一经投入到工作中就基本上不会受到外界事物的影响，他们对自己所研究的项目知之甚详，与之相对应的是对他人所研究的科研项目所知甚少，即使采用了分工合作的科研模式，也需要对每个科研人员的工作进行详细的划分，还要在科研工作的开展过程中进行动态的监督和控制，这样合作分工才能取得较为理想的效果。
科研工作中还经常会运用专制研究模式和无管理模式，前者指的是在某一项目中有一个核心人员，其他科研人员要严格按照其要求实施科研工作，此举容易增加科研人员的工作压力，抑制科研人员的创新能力；后者是指由科研人员选出感兴趣的科研项目，并独立完成科研工作，科研人员的工作量较大，科研效率不高，成果产出处于较低层次。可见这两种科研模式都缺乏科学性与合理性，在科研工作中的应用意义不大，与之相比分工合作科研模式的优势得以进一步的彰显出来，汇集了各专业领域中优秀的人才和先进技术，资源也得到了充分的利用，有助于推进科研效率的大幅度提高。
2、科研机构和高校科研之间的效率差异
高校不仅要承担科研任务，更要做好教学工作，这就造成了高校所负责的科研项目大多难度不高，科研地点比较分散，科研氛围比较轻松自由，这点与科研机构有着明显的区别，科研机构负责的都是难度高、规模大的项目，研究目标也非常的明确，通常需要在短时间内完成大量的科研任务，因此科研机构的科研效率普遍要高于高校。我国当前应用的科研管理体制是在计划经济模式下建立的，其在市场经济模式下逐渐暴露出了一些弊端，比如说信息传递不畅，科研机构之间的交流合作匮乏，引起了科研效率的大幅度降低，且科研资源的浪费现象十分严重，各个学科之间不能很好的融合到一起，制约了科研活动的规模，科研工作的开展状况可谓是不容乐观，因此制定符合市场经济模式的科研管理体制已经势在必行。
二、创新科研管理体制，提高科研效率的有效途径
1、为科研提供完善的基础设施及场地
要想保证科研工作能够取得成功，首先要逐步完善基础设施和场地，纵观历史上不少真实事例都说明了科研场地和设备的匮乏会使得科学家的奇思妙想无法得到及时的论证，大量的对时代和社会进步发展有益的科研项目都遭到了搁浅，尤其是我国的实验室和科研设备要落后于发达国家，不少科学家纷纷出走国外，使得我国顶尖的科研人才发生了流失，给国家酿成的损失不可估量。当前由企业出资支持的科研项目数量越来越多，而企业的经济实力毕竟有限，先进科研设备的购置需要的资金相当庞大，为了推进我國科研工作的长效开展，地方政府应设置专门的财政补贴，企业在遇到资金困难时可以申请补贴，政府相关部门审批后会将资金发放给企业，用以购买设备，组建实验室，那么企业科研力量必然会得到显著的增强，我国的科研环境也会得到一定的改善。
2、对科研管理体制进行创新
针对当前科研管理体制与科研工作的实际需求严重不符的情况，建立新型科研管理体制已经迫在眉睫，这将直接关系到科研工作的实际开展效果，在地方政府的领导下，企业应该加强科技资源的整合，设立独立的科研部门，增加科研人员的数量，提高科研人员的专业素质，经常组织一些综合性强、影响范围广的科研任务，给科研人员提供场地、资金、设备等方方面面的支持。复合型科研项目在国际竞争中占据着重要地位，需要我国企业和科研机构积极采用分工合作科研模式，在政府的引导之下进行复合型科研，以便于促进我国科研成果的产出，促使我国科研工作效率的进一步提升。
3、完善人才管理机制
首先，实现科研经费的动态化管理，建立相关管理制度，以预算编制为基础，实时收集科研经费的投入信息，对预算进行积极调整，保证科研项目的顺利开展。其次，人才是科研管理体制创新发展的主要因素，采用科学的人才培养模式，组织科研人员学习相关理论知识，在实践中做好指导工作，确保科研人员能够具备自主学习意识和创新精神，解决科研工作中出现的实际问题，那么科研效率必然会得到显著的提高。最后，引进激励机制，完善工资分配制度，坚持以人为本的原则，提高科研人员的工资水平，最大程度的调动科研人员的主观能动性，使之明确科研工作的发展方向，保证人才素质能够满足科研工作的实际需求，给科研效率的提升提供有力的保障。
4、发挥企业在科研中的作用
市场经济环境下给我国企业的生存和发展带来了巨大的机遇和挑战，如何能够在市场竞争中始终立于不败之地将是值得企业深思的问题。现如今科研工作已经成为了企业经营管理的一项重要内容，与企业的发展前景息息相关，而科研工作耗费的人力、物力、财力相当之大，单凭企业自身是无法完成的。对此，地方政府可以给企业提供信贷支持，适当的降低贷款利息，或者为金融机构和企业搭建合作的桥梁，帮助企业解决资金困境，抑或者制定激励制度，在一定时间内减免企业税收，以此来增加企业利润，缩短科研工作周期，都不失为提高企业科研积极性的有效措施。对于那些经济实力不强的企业，政府应组织建立公共科研机构，以帮助企业将科研成果予以转化。
结语：
综上所述，科研管理体制对科研效率的影响巨大，运用不同科研模式取得的效果有着相当大的差异，基于市场经济模式下的科研管理体制革新，应充分发挥政府的引导和调控作用，给企业提供设施、场地、资金、项目支持，建立规范化的科研交易市场，进而最大化的展现出企业在科研中的主体作用，助力科研工作效率的稳步提升，给我国科研人员创建良好的科研环境，为社会经济发展以及国家建设保驾护航。
参考文献：
[1]李万里，霍红辉，张迎梅.科研管理体制与机制改革探索[J].中国高校科技.2011（07）
[2]廖青.实事求是构建科学合理的科研管理体制[J].北京教育（高教）.2017（11）
[3]王志东.我国地方社科院科研管理体制创新研究[J].社会科学管理与评论.2011（04）