最近我去一个城市做招考教师的评委，对主办方“照顾男生”的说辞有一些感慨。
　　我们一大早赶到招考城市，吃早饭的时候，主办方向评委们讲了几点注意事项，最后强调要照顾一下男生。大家听了有些哗然。另一领导赶忙解释道：照顾男生不是针对某一个人，而是男教师当班主任比较有优势。我觉得，把“照顾男生”堂而皇之地摆在桌面上有些不妥，不管怎么说有性别歧视的成分，不利于公平竞争。
　　诚然，女性作为人类繁育后代的主要承担着，在性别上的确存在着很多天然的弱点。结婚、生子、照顾家庭等社会负担都毫无疑问地落在了女性身上，特别是现在生育二孩化。对女教师来说，经历两次怀孕哺乳，休假时间会更长，花费太多的时间和精力，对学校工作安排带来实际困难，这应该是喜欢要男生的主要原因吧。另一方面，男生不喜欢报考教师，特别是优秀男生更不愿干教师，教师行业本身阴盛阳衰，教育更需要充实男教师队伍。
　　实际情况是，我们一天面试的四十个考生中，男生只有六七人，而且从总体水平上看，这几个男生逊色于女生，最后分数也居于女生之下。然而，作为面试评委还是抱着一颗公平公正的心，抱着对每一个考生负责的态度去赋分的，因为大家都知道，现在找份工作很不容易，考官凭的是良心。至于主办方照顾男生的要求，也只能是在同等情况下，男生优先一点了。
　　其实在找工作上，用人单位喜欢要男生已经不是一天两天的事了，女生就业难是普遍存在的事实。往往各方面比较一般的男孩会很容易找到一份工作，而同样一份工作，女孩要比男孩更加优秀方能被选中。不过，从基础教育来看，教师这一职业还是比较适合女性的，看看我们身边的学校，多是女教师顶起学校的大半个天，不论是班主任工作还是学科教学，女教师凭借自身细腻柔和认真的特点，往往比男教师容易出成绩，干得更出色。
　　不管怎样，希望每一个负责招考的领导，本着公平公正的原则，不要存有任何性别歧视，更不能把性别歧视摆在桌面上。女孩本来要比男孩承担更重的社会责任，不要让她们在找工作上再承受更多的歧视了。