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摘 要：随着社会不断变革，我国经济、文化、国情等都发生了极大转变，市场经济形势的变化给企业发展带来新的挑战。企业为了适应时代发展趋势，促使自身市场竞争力提升，需要转变企业发展观念，企业思想政治工作能力的提升是提高企业竞争力，实现发展的关键。新时期的到来给企业发展带来较大挑战，其发展过程中存在的问题逐渐暴露出来，例如员工思想素质较低、缺乏完善党建、企业整体凝聚力较低等，影响了企业经济效益提高与可持续发展能力提升。因此需要加强企业思想政治工作与其他环节之间的沟通联系，实现思想政治工作的有效落实，使企业提高对时代发展的适应能力。
关键词：新时期；企业思想政治工作；实效性
在企业发展过程中提高其思想政治工作是坚持党的发展理念，实现社会主义市场经济建设的关键措施。不仅能够提高企业经济效益，促使其市场竞争力提升，还能夠为社会发展起到引领作用，从而凸显党的执政地位，是实现企业社会效益的重要手段。思想政治工作是党执政能力的体现，具有实效性，有利于提高企业市场适应能力，为了提高企业在我国社会主义建设中的促进作用，有必要加强企业思想政治工作。以下将对企业思想政治工作进行探讨，分析其实效性，为企业发展与经济效益提升提供便利条件。
1 新时期企业思想政治工作存在的主要问题分析
1.1 企业职工素质有待提高
企业职工来自社会的各个层次，文化程度差别比较大。在企业体制深化改革的新时期，不可否认父辈人际关系对子女就业的影响，公开、公平、公正竞争尚未在全社会完全形成，导致部分综合素质较低的社会闲散青年混进国有大、中型企业。这部分人由于受教育程度所限，对党的方针政策认识不足，对企业规章制度的遵守不够，给企业思想政治工作带来一定的难度。在改革开放的新时期，外向型民营企业纷纷在沿海地区投资办厂，受西方思潮的冲击、改革过渡时期社会贫富分化不均及贪污腐败事件屡屡曝光的影响，部分企业职工对党的执政能力产生了怀疑，对企业思想政治工作不屑一顾。再加上，部分企业政工干部自身素质也有待提高，企业思想政治工作开展不够或方法不当，给企业思想政治工作的有效开展带来了较大的困难。
1.2 企业文化建设与企业思想政治工作存在“两张皮”现象
思想政治工作是我国特有的现象，其目的是确保各行各业沿着社会主义的方向前进，为实现共产主义而奋斗，遵循原则的坚定性与策略的灵活性。改革开放后，我国走上了中国特色的社会主义发展道路，一切以经济建设为中心，部分引进西方管理理念及方式，面对西方社会思潮的影响，我国企业不可避免的要加强思想政治工作。20世纪80年代，西方企业文化进入我国，其人性化的管理理念、高效的工作效率以及为企业带来的巨额利润，迅速吸引了我国企业管理者及研究人员的注意，我国开始企业思想政治工作与企业文化结合的探索之路。然而，由于企业从业人员素质的参差不齐和社会主义固有观念的限制，时至今日，二者仍缺乏有效的结合形式，部分企业仍存在“两张皮”的现象，企业思想政治工作效果欠佳。
1.3 部分民营企业党建滞后
企业党组织是企业思想政治工作开展的主要力量。中国共产党党员是人民群众中的先进和积极分子，绝大多数有较高的思想觉悟及良好的道德素质，理应承担起教育和带动普通职工为企业发展献计献策、尽心竭力的责任。在企业体制深化改革的新时期，民营企业如雨后春笋般建立了起来。各企业受认识、企业规模及经济实力所限，党建工作十分滞后，严重影响了企业思想政治工作的实效性。
2 促进企业思想政治工作实效性提升的措施
2.1 与人力资源管理工作结合
新时期企业发展过程中，人才是提高其市场竞争优势的关键。需要完善人力资源管理制度，留住人才，使员工工作能力得到充分发挥。将思想政治工作与人力资源管理结合，提高管理人员专业水平，能够实现员工与人力资源管理工作者间的交流沟通，从而加强相互间了解，为员工利益提供保障，减少企业内部矛盾。在这个过程中，能够使企业员工对企业信任感提升，更具有工作积极性，乐于为企业发展做出贡献，使企业员工队伍工作水平整体得到提升，促使企业内部的和谐稳定，从而使思想政治工作实效性得到有效实现。
2.2 与企业文化建设结合
建设企业文化是促使企业内部团结，营造企业良好工作氛围的有效措施，在企业经济效益提升、可持续发展能力提高中有着重要作用。在进行企业文化建设过程中将思想政治工作与其相融合，应用物质或精神奖励等措施激励员工，能够激发员工工作热情，使其创新能力提升；在思想政治工作中融入企业文化，能够丰富其工作内容，使形式更加多样化，使思想政治工作更具有趣味性与亲和力，提高员工接受度，从而使员工受到思想政治熏陶，实现素质的全面提升。在思想政治工作与企业文化建设工作相互促进过程中，使企业文化深入人心，员工思想素质在潜移默化中受到影响，从而实现企业文化建设的落实，使思想政治工作实效性得到极大提升。
2.3 切实落实党建的重要作用
企业党组织是企业思想政治工作有效开展的重要力量。各企业要高度重视企业党建工作，加强企业党员的先进性教育，努力建设学习型党组织，充分发挥广大党员的先锋模范作用，通过榜样示范的力量影响和带动普通职工不断提高自身的思想觉悟和综合素质，为企业的良性发展竭尽全力。针对部分民营企业对党建工作认识不到位，党建工作严重滞后的现实困境，民营企业主一定要加强自我学习和教育，不断提高自身素质，尽快建立和完善企业党组织，切实落实党建在企业思想政治工作中的作用。政府相关职能部门及社会舆论也应加强对企业党建工作的引导，确保广大企业的社会主义发展方向，鼓励企业承担相应社会责任。此外，一定要“围绕企业中心工作抓党建”。
结束语
思想政治工作是促进企业发展能力提升的关键，是社会主义市场经济发展的重要措施，对党执政能力提高有较大效用，通过思想政治工作的落实，能够实现企业经济效益提升，有利于提高社会效益，从而实现社会整体发展。为提高企业思想政治工作实效性，适应现代社会经济、文化、党情、国情的形势变化，有必要加强党建工作，将思想政治工作与企业文化建设和人力资源管理工作结合，提高企业内部凝聚力，激发员工工作积极性，实现员工思想素质提高；将思想政治工作与网络结合，使企业发展更适应现代化发展形势，实现企业发展的与时俱进，从而提高企业思想政治工作的实效性，为企业可持续发展提供有利条件。
参考文献
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].求实，2012（S2）.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J].理论探索，2011（05）.
[3]刘幸.新时期企业思想政治工作探讨[J].山西财经大学学报，2011（S1）.
关键词：新时期；企业思想政治工作；实效性
在企业发展过程中提高其思想政治工作是坚持党的发展理念，实现社会主义市场经济建设的关键措施。不仅能够提高企业经济效益，促使其市场竞争力提升，还能夠为社会发展起到引领作用，从而凸显党的执政地位，是实现企业社会效益的重要手段。思想政治工作是党执政能力的体现，具有实效性，有利于提高企业市场适应能力，为了提高企业在我国社会主义建设中的促进作用，有必要加强企业思想政治工作。以下将对企业思想政治工作进行探讨，分析其实效性，为企业发展与经济效益提升提供便利条件。
1 新时期企业思想政治工作存在的主要问题分析
1.1 企业职工素质有待提高
企业职工来自社会的各个层次，文化程度差别比较大。在企业体制深化改革的新时期，不可否认父辈人际关系对子女就业的影响，公开、公平、公正竞争尚未在全社会完全形成，导致部分综合素质较低的社会闲散青年混进国有大、中型企业。这部分人由于受教育程度所限，对党的方针政策认识不足，对企业规章制度的遵守不够，给企业思想政治工作带来一定的难度。在改革开放的新时期，外向型民营企业纷纷在沿海地区投资办厂，受西方思潮的冲击、改革过渡时期社会贫富分化不均及贪污腐败事件屡屡曝光的影响，部分企业职工对党的执政能力产生了怀疑，对企业思想政治工作不屑一顾。再加上，部分企业政工干部自身素质也有待提高，企业思想政治工作开展不够或方法不当，给企业思想政治工作的有效开展带来了较大的困难。
1.2 企业文化建设与企业思想政治工作存在“两张皮”现象
思想政治工作是我国特有的现象，其目的是确保各行各业沿着社会主义的方向前进，为实现共产主义而奋斗，遵循原则的坚定性与策略的灵活性。改革开放后，我国走上了中国特色的社会主义发展道路，一切以经济建设为中心，部分引进西方管理理念及方式，面对西方社会思潮的影响，我国企业不可避免的要加强思想政治工作。20世纪80年代，西方企业文化进入我国，其人性化的管理理念、高效的工作效率以及为企业带来的巨额利润，迅速吸引了我国企业管理者及研究人员的注意，我国开始企业思想政治工作与企业文化结合的探索之路。然而，由于企业从业人员素质的参差不齐和社会主义固有观念的限制，时至今日，二者仍缺乏有效的结合形式，部分企业仍存在“两张皮”的现象，企业思想政治工作效果欠佳。
1.3 部分民营企业党建滞后
企业党组织是企业思想政治工作开展的主要力量。中国共产党党员是人民群众中的先进和积极分子，绝大多数有较高的思想觉悟及良好的道德素质，理应承担起教育和带动普通职工为企业发展献计献策、尽心竭力的责任。在企业体制深化改革的新时期，民营企业如雨后春笋般建立了起来。各企业受认识、企业规模及经济实力所限，党建工作十分滞后，严重影响了企业思想政治工作的实效性。
2 促进企业思想政治工作实效性提升的措施
2.1 与人力资源管理工作结合
新时期企业发展过程中，人才是提高其市场竞争优势的关键。需要完善人力资源管理制度，留住人才，使员工工作能力得到充分发挥。将思想政治工作与人力资源管理结合，提高管理人员专业水平，能够实现员工与人力资源管理工作者间的交流沟通，从而加强相互间了解，为员工利益提供保障，减少企业内部矛盾。在这个过程中，能够使企业员工对企业信任感提升，更具有工作积极性，乐于为企业发展做出贡献，使企业员工队伍工作水平整体得到提升，促使企业内部的和谐稳定，从而使思想政治工作实效性得到有效实现。
2.2 与企业文化建设结合
建设企业文化是促使企业内部团结，营造企业良好工作氛围的有效措施，在企业经济效益提升、可持续发展能力提高中有着重要作用。在进行企业文化建设过程中将思想政治工作与其相融合，应用物质或精神奖励等措施激励员工，能够激发员工工作热情，使其创新能力提升；在思想政治工作中融入企业文化，能够丰富其工作内容，使形式更加多样化，使思想政治工作更具有趣味性与亲和力，提高员工接受度，从而使员工受到思想政治熏陶，实现素质的全面提升。在思想政治工作与企业文化建设工作相互促进过程中，使企业文化深入人心，员工思想素质在潜移默化中受到影响，从而实现企业文化建设的落实，使思想政治工作实效性得到极大提升。
2.3 切实落实党建的重要作用
企业党组织是企业思想政治工作有效开展的重要力量。各企业要高度重视企业党建工作，加强企业党员的先进性教育，努力建设学习型党组织，充分发挥广大党员的先锋模范作用，通过榜样示范的力量影响和带动普通职工不断提高自身的思想觉悟和综合素质，为企业的良性发展竭尽全力。针对部分民营企业对党建工作认识不到位，党建工作严重滞后的现实困境，民营企业主一定要加强自我学习和教育，不断提高自身素质，尽快建立和完善企业党组织，切实落实党建在企业思想政治工作中的作用。政府相关职能部门及社会舆论也应加强对企业党建工作的引导，确保广大企业的社会主义发展方向，鼓励企业承担相应社会责任。此外，一定要“围绕企业中心工作抓党建”。
结束语
思想政治工作是促进企业发展能力提升的关键，是社会主义市场经济发展的重要措施，对党执政能力提高有较大效用，通过思想政治工作的落实，能够实现企业经济效益提升，有利于提高社会效益，从而实现社会整体发展。为提高企业思想政治工作实效性，适应现代社会经济、文化、党情、国情的形势变化，有必要加强党建工作，将思想政治工作与企业文化建设和人力资源管理工作结合，提高企业内部凝聚力，激发员工工作积极性，实现员工思想素质提高；将思想政治工作与网络结合，使企业发展更适应现代化发展形势，实现企业发展的与时俱进，从而提高企业思想政治工作的实效性，为企业可持续发展提供有利条件。
参考文献
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].求实，2012（S2）.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J].理论探索，2011（05）.
[3]刘幸.新时期企业思想政治工作探讨[J].山西财经大学学报，2011（S1）.