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本文以富士康集团为例,分析阐述绩效考核与过度劳动之间的关系,运用相关的数据论证绩效考核制度对过度劳动产生的影响。从企业的绩效考核理念、目的和员工对绩效考核的反应两方面出发,找出过度劳动问题产生的根源。最后,提出相应的预防措施。
基于绩效考核的过度劳动问题研究——以富士康集团为例
【摘 要】
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本文以富士康集团为例,分析阐述绩效考核与过度劳动之间的关系,运用相关的数据论证绩效考核制度对过度劳动产生的影响。从企业的绩效考核理念、目的和员工对绩效考核的反应两
【机 构】
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重庆大学城市科技学院,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年13期
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