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战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理,具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征。
战略人力资源管理的特征分析
【摘 要】
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战略人力资源管理区别于传统的人力资源管理,具有人本性、战略性、系统性、动态性、价值导向性和知识性等特征。
【机 构】
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湖北师范学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年8期
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