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摘 要：在当前的新形势下，人们越来越重视人文素质，各个企业要想得到长效的发展，就必须顺应时代的发展，对企业进行相应的改革和创新，加强员工的思想政治工作，这是企业改革的关键所在。要想做好员工的思想政治工作，企业就必须要立足于自身的实际情况以及发展目标，将员工思想政治工作，渗透到企业改革的全过程中。本文主要围绕企业思想政治工作面临的挑战进行了分析，并提出了相关的解决措施，以供参考。
关键词：企业员工；思想政治；挑战；对策
引言
当前，企业越来越重视员工的思想政治工作，它是企业发展的根本保障，要想使企业思想政治工作可以顺利的开展，那么就必须对企业员工有全面了解，并且重视员工的需求，了解企业员工思想政治存在的问题，同时这也是企业思想政治工作面临的挑战，我们要针对这些问题，提出相关的解决措施，激发员工参与的积极性以及工作的热情，为企业实现可持续发展战略目标提高保障。
1做好企业员工思想政治工作的重要作用
在日益激烈的市场竞争中，要想增强企业的市场竞争力，这就对企业员工有着越来越要的要求，尤其是在大家都提倡高素质的大背景下，加强企业员工的思想政治工作有着越来越重要的作用。一方面，对于企业来说，可以有效的促进企业的发展。提高企业员工的思想政治，一定程度上可以增强企业的凝聚力以及员工的向心力，可以为企业的发展提供有力的保障，可以为企业实现经济效益的最大化，只有这样才能使企业成为众多竞争者中的佼佼者，在经济市场中站稳脚步。除此之外，加强企业员工的思想政治工作，是顺应了时代的发展，我国是社会主义国家，提倡的是共产主义，加强企业员工的思想政治工作，在企业内部实现共产，使企业的每位员工都有高度发达的集体主义思想，率先实现资本主义企业向共产主义企业转化的伟大历程；另一方面，对于员工个人来说，可以有效的提升自身的综合素质，使其对待自身的工作能有较高的觉悟以及较强的责任心，在企业的发展中能更好的实现自己的价值，为企业创造更多的经济利益。
2企业思想政治工作面临的挑战
2.1企业员工心理素质较差
目前，我国企业思想政治工作面临的挑战主要是企业员工的心理素质较差。一些企业为了增强自身的竞争力，使企业得到更好的发展，就聘请了大量的技术型人才，虽然这些人员具有较高的文化素质以及专业技能，但是部分员工在心理素质方面还有所欠缺，主要体现在自我认同感较强，认为自己有一定的基础理论知识和文化水平，就好高骛远，在实际的工作过程中，投机取巧，对待自己的本职工作没有相应的责任心，遇到一点困难就放弃，没有追求新知识、新方法的积极态度。
2.2对思想政治工作的认识不到位
在企业中，对思想政治工作认识不到位的情况普遍存在，不仅体现在企业员工身上，还体现在思想政治教育工作者身上。一方面，对于企业员工来说，思想政治教育工作的开展在短时间内并不能达到理想的效果，而且也不能以物质报酬的形式得以体现，所以，企业员工的参与性不高；另一方面，对于思想政治教育工作者来说，无论是工资福利还是教育的空间和发挥的潜力，都会对思想政治教育工作者的工作态度和授课结果造成严重的影响，如果资金待遇或者福利达不到自己的理想要求，那么对于工作的开展，就会存在着不到位的情况。
2.3企业员工消极心理比较严重
在企业快速的发展过程中，一些员工由于自身能力的问题，跟不上企业发展的步伐，在自己的工作岗位，没有创新意识和进取欲望，对于自己的工作安于现状，时间长了就会很容易忽视自己的优势和长处，对自己发展前景缺乏信心，总体来说就是消极心理比较严重，不能在自己重复的工作中，总结新方法和新技能。企业员工的这种消极的心理，严重阻碍了思想政治工作的开展。
2.4企业员工组织纪律观念淡薄
企业发展受管理機制的制约，然而即便在完善的企业管理机制下，有些企业员工依然组织纪律观念淡薄，无视纪律，拉帮结派、迟到早退、假公济私等现象依然严重。在当前我国企业员工身上所表现出来的组织纪律观念淡薄现象，与企业的思想政治教育工作有着很大的关系，这将会给企业造成内控机制失调，企业内部凝聚力严重缺乏，最终降低企业的综合竞争力，给企业的生存和发展构成严重的威肋。
3加强企业的思想政治工作
3.1加强员工的奉献精神，从实际关爱员工
企业要相对员工加强思想政治教育工作，就要对员工的实际需求有了解，从企业员工的角度看待问题，真正的做到关爱员工。在全面提升员工素质的基础上，进一步转变企业员工的思想，将思想政治工作贯穿到员工的生活、生产中，增强员工的奉献精神，以企业的“优存劣汰”制度为前提，加强对员工物质与思想的双重引导。另外，企业也要丰富员工的工作，多增加一些集体活动，让员工体会到团队合作的精彩，如开展员工拓展训练、团队PK比赛等，有条件的企业可以与其他企业联合举办企业之间的竞争比赛，通过比赛使部门员工、企业员工的心凝结在一起，实现思想观念的高度统一，只有员工的思想觉悟有了提高，那么思想政治工作的顺利开展就才会有保障，与此同时，员工也会将思想政治工作视为提升自身能力、实现自身价值的一种途径和手段，也会全身心的投入到工作当中。
3.2宣传与借鉴相结合，丰富思想政治工作内容
在思想政治工作的全部内容中，宣传与借鉴是为最重要的具体工作项目。宣传的意义在于加强引导，加深企业员工对思想教育工作的认识，而借鉴的作用则能够为其他员工树立标杆，起到对所有员工的督促与学习效应。思想教育工作的开展，不能单单的依靠思想灌输，这样只会让员工片面的认识到所谓的思想政治教育，并不能将其真正的体现到工作或者生活中，所以，企业开展的思想政治教育，应该有实质性的内容，有思想引导、有物质的奖励、有实际的借鉴、有公平公正的奖罚制度、以及全始全终的教育机制等。基于此，企业管理部门要善于借鉴，注重宣传，让员工对思想教育工作有具体的认识，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是简单的一纸空头文件。
3.3强化企业的工作纪律，深化思想政治工作机制
要想使企业的思想政治工作顺利的开展，并且取得可观的效果，那么就要有完善的思想政治工作机制作为保障。首先，要配合企业的人力资源管理制度，定制科学合理的思想政治工作机制，使企业员工有目标、有方向的学习与发展，使员工切身的发现自身的不足，并且引导员工对其进行完善和改进，在企业中实现自身的价值，为思想政治教育工作的顺利开展奠定基础；其次，对于企业员工要有严格的要求，对于不以企业利益为重，不顾企业形象，思想道德败坏的员工，要抓典型，重约束，并且要坚决给予严厉的处罚，以彰显相关制度的严谨性与严肃性；最后，企业决策者要以身作则，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公开，为企业员工树立良好的行为楷模，以及公正廉明的公众形象。
结束语
要实现企业的不断发展和壮大，思想政治工作属于一个永恒的话题，企业要高度重视思想政治工作的落实，从现实情况出发，分析企业思想政治工作所面临的挑战，并结合企业自身的条件进行针对性解决。企业方面要认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]雷文坤.新时期思想政治工作面临的挑战和对策探讨[J].亚太教育，2016，05：129.
[2]郝庆跃.新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商，2016，23：100.
[3]陈祖新.企业思想政治工作面临的问题及其对策[J].企业导报，2016，13：164+166.
关键词：企业员工；思想政治；挑战；对策
引言
当前，企业越来越重视员工的思想政治工作，它是企业发展的根本保障，要想使企业思想政治工作可以顺利的开展，那么就必须对企业员工有全面了解，并且重视员工的需求，了解企业员工思想政治存在的问题，同时这也是企业思想政治工作面临的挑战，我们要针对这些问题，提出相关的解决措施，激发员工参与的积极性以及工作的热情，为企业实现可持续发展战略目标提高保障。
1做好企业员工思想政治工作的重要作用
在日益激烈的市场竞争中，要想增强企业的市场竞争力，这就对企业员工有着越来越要的要求，尤其是在大家都提倡高素质的大背景下，加强企业员工的思想政治工作有着越来越重要的作用。一方面，对于企业来说，可以有效的促进企业的发展。提高企业员工的思想政治，一定程度上可以增强企业的凝聚力以及员工的向心力，可以为企业的发展提供有力的保障，可以为企业实现经济效益的最大化，只有这样才能使企业成为众多竞争者中的佼佼者，在经济市场中站稳脚步。除此之外，加强企业员工的思想政治工作，是顺应了时代的发展，我国是社会主义国家，提倡的是共产主义，加强企业员工的思想政治工作，在企业内部实现共产，使企业的每位员工都有高度发达的集体主义思想，率先实现资本主义企业向共产主义企业转化的伟大历程；另一方面，对于员工个人来说，可以有效的提升自身的综合素质，使其对待自身的工作能有较高的觉悟以及较强的责任心，在企业的发展中能更好的实现自己的价值，为企业创造更多的经济利益。
2企业思想政治工作面临的挑战
2.1企业员工心理素质较差
目前，我国企业思想政治工作面临的挑战主要是企业员工的心理素质较差。一些企业为了增强自身的竞争力，使企业得到更好的发展，就聘请了大量的技术型人才，虽然这些人员具有较高的文化素质以及专业技能，但是部分员工在心理素质方面还有所欠缺，主要体现在自我认同感较强，认为自己有一定的基础理论知识和文化水平，就好高骛远，在实际的工作过程中，投机取巧，对待自己的本职工作没有相应的责任心，遇到一点困难就放弃，没有追求新知识、新方法的积极态度。
2.2对思想政治工作的认识不到位
在企业中，对思想政治工作认识不到位的情况普遍存在，不仅体现在企业员工身上，还体现在思想政治教育工作者身上。一方面，对于企业员工来说，思想政治教育工作的开展在短时间内并不能达到理想的效果，而且也不能以物质报酬的形式得以体现，所以，企业员工的参与性不高；另一方面，对于思想政治教育工作者来说，无论是工资福利还是教育的空间和发挥的潜力，都会对思想政治教育工作者的工作态度和授课结果造成严重的影响，如果资金待遇或者福利达不到自己的理想要求，那么对于工作的开展，就会存在着不到位的情况。
2.3企业员工消极心理比较严重
在企业快速的发展过程中，一些员工由于自身能力的问题，跟不上企业发展的步伐，在自己的工作岗位，没有创新意识和进取欲望，对于自己的工作安于现状，时间长了就会很容易忽视自己的优势和长处，对自己发展前景缺乏信心，总体来说就是消极心理比较严重，不能在自己重复的工作中，总结新方法和新技能。企业员工的这种消极的心理，严重阻碍了思想政治工作的开展。
2.4企业员工组织纪律观念淡薄
企业发展受管理機制的制约，然而即便在完善的企业管理机制下，有些企业员工依然组织纪律观念淡薄，无视纪律，拉帮结派、迟到早退、假公济私等现象依然严重。在当前我国企业员工身上所表现出来的组织纪律观念淡薄现象，与企业的思想政治教育工作有着很大的关系，这将会给企业造成内控机制失调，企业内部凝聚力严重缺乏，最终降低企业的综合竞争力，给企业的生存和发展构成严重的威肋。
3加强企业的思想政治工作
3.1加强员工的奉献精神，从实际关爱员工
企业要相对员工加强思想政治教育工作，就要对员工的实际需求有了解，从企业员工的角度看待问题，真正的做到关爱员工。在全面提升员工素质的基础上，进一步转变企业员工的思想，将思想政治工作贯穿到员工的生活、生产中，增强员工的奉献精神，以企业的“优存劣汰”制度为前提，加强对员工物质与思想的双重引导。另外，企业也要丰富员工的工作，多增加一些集体活动，让员工体会到团队合作的精彩，如开展员工拓展训练、团队PK比赛等，有条件的企业可以与其他企业联合举办企业之间的竞争比赛，通过比赛使部门员工、企业员工的心凝结在一起，实现思想观念的高度统一，只有员工的思想觉悟有了提高，那么思想政治工作的顺利开展就才会有保障，与此同时，员工也会将思想政治工作视为提升自身能力、实现自身价值的一种途径和手段，也会全身心的投入到工作当中。
3.2宣传与借鉴相结合，丰富思想政治工作内容
在思想政治工作的全部内容中，宣传与借鉴是为最重要的具体工作项目。宣传的意义在于加强引导，加深企业员工对思想教育工作的认识，而借鉴的作用则能够为其他员工树立标杆，起到对所有员工的督促与学习效应。思想教育工作的开展，不能单单的依靠思想灌输，这样只会让员工片面的认识到所谓的思想政治教育，并不能将其真正的体现到工作或者生活中，所以，企业开展的思想政治教育，应该有实质性的内容，有思想引导、有物质的奖励、有实际的借鉴、有公平公正的奖罚制度、以及全始全终的教育机制等。基于此，企业管理部门要善于借鉴，注重宣传，让员工对思想教育工作有具体的认识，可以真切的感受到思想政治的重要性，而不是简单的一纸空头文件。
3.3强化企业的工作纪律，深化思想政治工作机制
要想使企业的思想政治工作顺利的开展，并且取得可观的效果，那么就要有完善的思想政治工作机制作为保障。首先，要配合企业的人力资源管理制度，定制科学合理的思想政治工作机制，使企业员工有目标、有方向的学习与发展，使员工切身的发现自身的不足，并且引导员工对其进行完善和改进，在企业中实现自身的价值，为思想政治教育工作的顺利开展奠定基础；其次，对于企业员工要有严格的要求，对于不以企业利益为重，不顾企业形象，思想道德败坏的员工，要抓典型，重约束，并且要坚决给予严厉的处罚，以彰显相关制度的严谨性与严肃性；最后，企业决策者要以身作则，欲教人，先正己。凡事做到公平、公正、公开，为企业员工树立良好的行为楷模，以及公正廉明的公众形象。
结束语
要实现企业的不断发展和壮大，思想政治工作属于一个永恒的话题，企业要高度重视思想政治工作的落实，从现实情况出发，分析企业思想政治工作所面临的挑战，并结合企业自身的条件进行针对性解决。企业方面要认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要意义和作用，高度重视思想政治工作的开展。
参考文献：
[1]雷文坤.新时期思想政治工作面临的挑战和对策探讨[J].亚太教育，2016，05：129.
[2]郝庆跃.新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商，2016，23：100.
[3]陈祖新.企业思想政治工作面临的问题及其对策[J].企业导报，2016，13：164+166.