【摘 要】
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招聘工作是医院人力资源管理的重要内容,如何做到公开招聘,公平竞争,择优录用,建立一个真正公平、公正、公开的平等竞争机制,是人力资源管理者需要不断思考、实践、创新的问
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招聘工作是医院人力资源管理的重要内容,如何做到公开招聘,公平竞争,择优录用,建立一个真正公平、公正、公开的平等竞争机制,是人力资源管理者需要不断思考、实践、创新的问题。本文通过铜陵市人民医院在招聘工作中通过转变管理观念,坚持公开、公平、公正的原则,全面创新招聘模式,严把入口质量关,较好地解决了传统招聘模式中的一些不足,充分展示医院形象,有效扩大医院的知名度,取得了显著的管理效益。
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