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绩效考核是一项系统工程,是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。在企业的生产经营活动中,如何采用合适的绩效考核方案对员工进行激励,成为企业管理者的重要工作之一。一个企业的员工绩效管理系统设计的科学性对企业战略目标的实现具有极其重要的现实意义。文章从绩效考核的含义、作用入手,结合G公司实际情况,设计出在现代企业中对员工绩效考核的合理方案。