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人一组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求~能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求一供给匹配对员创新行为没有影响;人一组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人一组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。