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随着时代的变化，知识信息和技术已成为社会经济发展的重要资源，人类社会已进入一个全新的知识经济阶段。人力资源对组织实现管理创新，更加充分地利用人的知识力、创造力与物力资源实现更加完美的结合，有着重要的现实意义。然而，在现实中我们看到，有许许多多国有企业，高扬的是现代人力资源管理大旗，做的却是传统人事管理的工作；一方面我们提倡重视知识和人才，另一方面却不能为知识拥有者和优质人力资源发挥作用提供良好的舞台.