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摘 要：在新形势下，企业精神文明建设对企业发展所起的作用越来越明显。我们应该从加强企业文化教育、建立企业文化理念、保障职工合法权益、提高职工素养四个方面来进行精神文明建设。本文最后，介绍了我国企业精神文明建设需要解决的认知问题及目标问题。加强精神文明建设，增强企业竞争力成为我国企业需要迫切关注和解决的重要问题。
关键词：精神文明;建设;企业;企业文化
一、 精神文明建设在新形势下企业发展中的作用
在世界范围内的经济全球化浪潮不断发展，在国内则经济体制改革越来越深入并持续进行，我国的企业面临进入了竞争越来越激烈、发展越来越市场化的新阶段之中。这一方面为企业发展提出了严峻的挑战，另一方面，为企业加强精神文明建设提供了良好机会。在新形势下，企业精神文明建设显得越来越重要。首先，精神文明建设可以为企业的发展及进行经济改革而服务。其次，精神文明建设提倡的是经济发展成果让人民大众共同享有。因此，怎样不断适应新形势的要求来加强企业的精神文明建设，成为了我们相当一段时期内的研究目标。市场经济的发展一方面创造了更多的价值，另一方面深刻影响到了企业中的领导干部及职工的思想。企业面临着发展的困难与机遇，面临产品质量较差与经济效益不高的问题，面临对环境污染治理不关心的问题等等，因此，企业应该也必须要加强精神文明建设。
二、我国企业精神文明建设的实施
（一）加强精神文明教育
进行精神文件建设首先需要加强精神文明教育。它主要包括以下三个方面：第一，爱国主义、社会主义、集体主义教育，这是首要的也是最重要的教育。这能够激发职工的爱国热情、增强对社会主义建设的信心及正确处理国家、集体及个人三者之间的利益关系，使职工能够从内心深处认同共产党，认同社会主义好，认同改革开放政策好。第二，社会公德教育、职业道德教育及家庭美德教育。通过这些方面的教育，能够对广大职工的行为产生规范作用，能够使其在公共场所注意遵守社会规范、使其在工作中遵守职业操守、使其在家庭生活中注意品行，从而使得广大职工自觉培养成为一个好公民、好职工、好成员。第三，企业文化教育。每个企业都有自身的企业文化，这是企业自身规章制度及良好传统的概括，是企业不断发展的动力。因此，对广大职工进行企业文化教育，能够使广大职工自觉遵守企业的规章制度，将职工的智慧与力量凝聚到为企业发展做贡献的目标上来。
（二）创造自身的思想文化理念
新形势下的企业发展应该根据自身特点创造出符合自身特点的思想文化理念。目前的国内外形势表明，企业思想文化理念应该是和谐的、团结的、创新的及积极向上的，只有在这样的思想文化理念指导下，才能形成和谐的企业环境。更重要的是，只有在和谐的企业环境之中，广大职工才会更加具有积极性，更加勤奋奋斗，更加充满责任感的去为企业创新及发展做出应有的贡献。而企业的创新能力的提高也正需要这样的企业环境。因此，国内的企业如果能够建立良好的思想文化理念，能够使广大职工积极参与到企业发展的决策中，能够保证职工不断创新及管理的权利，能够使企业内部实现信息共享及顺畅的沟通条件，使得企业中的每一名职工都积极参与创新，参与到企业发展之中，这样的企业将会有源源不断的发展动力进行发展。
（三）对职工合法权益进行保障
广大职工是企业发展的动力，在企业发展中处于主体地位。因此，企业应该重视职工的主体地位，应该切实保障他们的合法权益。只有将职工放到首位，为职工办实事、为职工谋福利，才会将职工凝聚在企业周围，为企业发展贡献力量，企业精神文明建设也才能够落到实处。
（四）提高职工文化与道德素养
企业精神文明建设的最重要的问题是如何提高处于企业主体地位的广大职工的文化与道德素养。首先，要明确精神文明建设的发展目标。在对广大职工进行教育的过程中，重视目标管理。明确企业精神文明建设的长期目标、短期目标及具体实施步骤，使广大职工对自身发展做好规划。其次，适当激励制度。应该使广大职工一起积极参与到企业精神文明建设之中，一起创建出良好的企业文化氛围;还应该为广大职工，特别是一线员工提供参与到企业管理中的机会，为企业发展献言进策。建立适当的激励制度，可以提高职工参与企业文化建设的积极性，也可以提高职工参与企业生产及技术创新上的积极性。在这一过程中，要重视榜样的作用。将企业建设中的先进典型人物作为示范标准，带动其他职工共同进步。再次，建立监督机制。企业是社会主义市场经济的主体，在进行精神文明建设时，应该建立相应的监督机制，对广大职工的行为规范进行监督与规范。
三、企业精神文明建设面临的几个问题
（一）对企业精神文明建设的认知问题
企业要想做好精神文明建设首先要解决对精神文明建设的认知问题。企业工作中遇到的各种问题，首要的原因应该是对企业精神文明建设认识不到位引起的。因此，应该正确认识企业的精神文明建设，认识精神文明建设的作用及战略性、紧迫性。这样，才能在现在及以后的工作中顺利解决问题。
（二）企业精神文明建设的目标问题
有目标才有前进的方向，才不会犹犹豫豫、瞻前顾后。因此，只有确定了企业精神文明建设的目标，才能向着目标前进。但是精神文明建设的目标应该是科学的、清晰的及可行的。应该在社会主义精神文明建设的总方针下实行，应该紧密联系群众，应该有健全的目标考评机制。
四、结语
在新形势下，企业精神文明建设对企业发展有着至关重要的作用。在实施企业精神文明建设的过程中，需要我们不断加强对广大职工的教育，企业也应建立符合自身实际的文化理念，在保障职工合法权益的基础上不断提高职工的文化与道德素养。最后，介绍了我国企业精神文明建设需要解决的认知问题及目标问题，解决好这两个问题，将有助于企业精神文明建设取得良好效果。
参考文献：
[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74-75+79.
[2]李忠杰.关于新形势下精神文明建设的问题[J].教学与研究，1996，05：5-10+79.
[3]李兴.浅析新形势下企业精神文明建设[J].东方企业文化， 2013，12：94.
关键词：精神文明;建设;企业;企业文化
一、 精神文明建设在新形势下企业发展中的作用
在世界范围内的经济全球化浪潮不断发展，在国内则经济体制改革越来越深入并持续进行，我国的企业面临进入了竞争越来越激烈、发展越来越市场化的新阶段之中。这一方面为企业发展提出了严峻的挑战，另一方面，为企业加强精神文明建设提供了良好机会。在新形势下，企业精神文明建设显得越来越重要。首先，精神文明建设可以为企业的发展及进行经济改革而服务。其次，精神文明建设提倡的是经济发展成果让人民大众共同享有。因此，怎样不断适应新形势的要求来加强企业的精神文明建设，成为了我们相当一段时期内的研究目标。市场经济的发展一方面创造了更多的价值，另一方面深刻影响到了企业中的领导干部及职工的思想。企业面临着发展的困难与机遇，面临产品质量较差与经济效益不高的问题，面临对环境污染治理不关心的问题等等，因此，企业应该也必须要加强精神文明建设。
二、我国企业精神文明建设的实施
（一）加强精神文明教育
进行精神文件建设首先需要加强精神文明教育。它主要包括以下三个方面：第一，爱国主义、社会主义、集体主义教育，这是首要的也是最重要的教育。这能够激发职工的爱国热情、增强对社会主义建设的信心及正确处理国家、集体及个人三者之间的利益关系，使职工能够从内心深处认同共产党，认同社会主义好，认同改革开放政策好。第二，社会公德教育、职业道德教育及家庭美德教育。通过这些方面的教育，能够对广大职工的行为产生规范作用，能够使其在公共场所注意遵守社会规范、使其在工作中遵守职业操守、使其在家庭生活中注意品行，从而使得广大职工自觉培养成为一个好公民、好职工、好成员。第三，企业文化教育。每个企业都有自身的企业文化，这是企业自身规章制度及良好传统的概括，是企业不断发展的动力。因此，对广大职工进行企业文化教育，能够使广大职工自觉遵守企业的规章制度，将职工的智慧与力量凝聚到为企业发展做贡献的目标上来。
（二）创造自身的思想文化理念
新形势下的企业发展应该根据自身特点创造出符合自身特点的思想文化理念。目前的国内外形势表明，企业思想文化理念应该是和谐的、团结的、创新的及积极向上的，只有在这样的思想文化理念指导下，才能形成和谐的企业环境。更重要的是，只有在和谐的企业环境之中，广大职工才会更加具有积极性，更加勤奋奋斗，更加充满责任感的去为企业创新及发展做出应有的贡献。而企业的创新能力的提高也正需要这样的企业环境。因此，国内的企业如果能够建立良好的思想文化理念，能够使广大职工积极参与到企业发展的决策中，能够保证职工不断创新及管理的权利，能够使企业内部实现信息共享及顺畅的沟通条件，使得企业中的每一名职工都积极参与创新，参与到企业发展之中，这样的企业将会有源源不断的发展动力进行发展。
（三）对职工合法权益进行保障
广大职工是企业发展的动力，在企业发展中处于主体地位。因此，企业应该重视职工的主体地位，应该切实保障他们的合法权益。只有将职工放到首位，为职工办实事、为职工谋福利，才会将职工凝聚在企业周围，为企业发展贡献力量，企业精神文明建设也才能够落到实处。
（四）提高职工文化与道德素养
企业精神文明建设的最重要的问题是如何提高处于企业主体地位的广大职工的文化与道德素养。首先，要明确精神文明建设的发展目标。在对广大职工进行教育的过程中，重视目标管理。明确企业精神文明建设的长期目标、短期目标及具体实施步骤，使广大职工对自身发展做好规划。其次，适当激励制度。应该使广大职工一起积极参与到企业精神文明建设之中，一起创建出良好的企业文化氛围;还应该为广大职工，特别是一线员工提供参与到企业管理中的机会，为企业发展献言进策。建立适当的激励制度，可以提高职工参与企业文化建设的积极性，也可以提高职工参与企业生产及技术创新上的积极性。在这一过程中，要重视榜样的作用。将企业建设中的先进典型人物作为示范标准，带动其他职工共同进步。再次，建立监督机制。企业是社会主义市场经济的主体，在进行精神文明建设时，应该建立相应的监督机制，对广大职工的行为规范进行监督与规范。
三、企业精神文明建设面临的几个问题
（一）对企业精神文明建设的认知问题
企业要想做好精神文明建设首先要解决对精神文明建设的认知问题。企业工作中遇到的各种问题，首要的原因应该是对企业精神文明建设认识不到位引起的。因此，应该正确认识企业的精神文明建设，认识精神文明建设的作用及战略性、紧迫性。这样，才能在现在及以后的工作中顺利解决问题。
（二）企业精神文明建设的目标问题
有目标才有前进的方向，才不会犹犹豫豫、瞻前顾后。因此，只有确定了企业精神文明建设的目标，才能向着目标前进。但是精神文明建设的目标应该是科学的、清晰的及可行的。应该在社会主义精神文明建设的总方针下实行，应该紧密联系群众，应该有健全的目标考评机制。
四、结语
在新形势下，企业精神文明建设对企业发展有着至关重要的作用。在实施企业精神文明建设的过程中，需要我们不断加强对广大职工的教育，企业也应建立符合自身实际的文化理念，在保障职工合法权益的基础上不断提高职工的文化与道德素养。最后，介绍了我国企业精神文明建设需要解决的认知问题及目标问题，解决好这两个问题，将有助于企业精神文明建设取得良好效果。
参考文献：
[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，24：74-75+79.
[2]李忠杰.关于新形势下精神文明建设的问题[J].教学与研究，1996，05：5-10+79.
[3]李兴.浅析新形势下企业精神文明建设[J].东方企业文化， 2013，12：94.