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根据研究表明:单位员工的积极性是影响个人绩效高低的主要因素,个人绩效低下必然导致单位管理和运行受阻,因此,激发调动员工的工作积极性是单位管理工作重要方面[1]。本文主要阐述事业单位专业技术人员工作积极性方面出现的问题,进而分析具体原因,并提出调动提高专业技术人员积极性的一些意见和对策,提升工作效率,促进单位总体目标发展。