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在建立航天科技工业新体系的新形势下，越来越多的航天企业深刻地意识到，通过培训提高技术工人的技能水平，是实现企业快速反应能力的重要途径之一。因此，企业一般每年都会投入数额不菲的专项经费用于技术工人的培训。然而，一方面是企业不惜代价斥巨资进行培训，另一方面却是技术工人安于现状，自我开发和提高的热情不高，企业整体培训收效甚微。企业中诸如产品质量不稳定、生产效率低下、