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当前社会背景下,民营企业间的竞争实际上更多是人才的竞争,所以民营企业人力资源管理则成为了关键步骤.绩效考核作为提升民营企业员工绩效的有效方式,应用于人力资源管理中起到了人才开发、培养的关键作用,能够进一步提高民营企业人才培养与管理的针对性,反映民营企业经营管理中存在的问题,从而促进民营企业的优势发展.