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摘要：基层党支部是党建工作的重要组成部分。国有企业作为市场经济主体，影响着国民经济发展，影响整体的经济水平，发挥企业党组织政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，增强基层党员的凝聚力，稳步推进党支部建设，增强国有企业在市场中的竞争力及影响力，需从基层党支部工作现状出发，根据实际情况提出有针对性的解决策略，充分发挥国企党支部在公司经营管理中的作用。
关键词：国有企业;基层党支部;党建工作
对于国有企业来说，党支部是国有企业的“根”和“魂”，与基层工作关系密切，党的十九大报告明确提出要“加强基层组织建设”。基层党组织是基层党员开展组织生活的基本单位，为提高党员的主动意识和工作能力，要及时分析党员的精神状态，及时发现思想和工作中存在的不足，理论联系实际，及时查漏补缺、解决实际问题。以提高党支部的凝聚力为基础，发挥党员的带头作用，稳步推进企业党支部建设。
一、基层党支部建设的意义
国有企业发展中，党支部作为一个重要组织，并与企业改革发展有着密切的关系，强化党支部建设，便于企业更好地适应时代发展潮流。构建完善的党建工作制度，以规范化的制度约束管理党员，为党员工作提供有效的制度保障，要求党员坚持走党的政治路线、执行党的政策方针，有明确的基层管理目标。对企业内部进行科学管理，保证党的政策方针在企业内部得到全面落实，有助于提高企业的统合实力。
二、当前国企基层党支部的建设现状
（一）党支部工作的关注不足
国有企业发展中，领导层和管理层将工作重心都集中于企业管理中，过多重视工作进度管理，而忽视了对党支部工作的密切关注。工作存在“重业务轻党建”现象，未能及时参与到基层党支部建设中，缺乏对党支部工作内容的认識和掌握，无法为党支部建设出谋划策，导致企业日常经营管理与党建工作脱节。大部分的支部书记、委员是兼职的，譬如部门负责人或工作人员他们有自己的行政业务的，俗话说“术业有专攻”，这样一来难以将党支部的职能和作用充分发挥出来，也大大影响了党支部工作的独立性，工作难以得到有效的开展。
（二）部分党员理论水平不足
国有企业中部分党员的综合素质和理论水平不足，参与党支部建设的主动性不够，对党支部工作业务与性质的掌握不够全面。支部没有建立有效的考核和激励机制，一方面支部班子由于是兼职，工作精力不够，认为只要布置过就好，有台账就行，至于党员学习不学习靠自觉;另一方面是怕得罪人，特别是对职位比自己高的部门负责人或领导不敢对他们有所要求。还有是部分党员认识不到位，还片面化地认为，党的建设只与企业领导有关，党建工作只要管理层加强监督学习就可以，并不需要全体党员参与，由于“四个意识”树立不到位，影响到党支部整体工作的顺利进行。
（三）党支部创新措施不足
实际工作中，一些国企党支部工作制度没有及时更新完善，相应的工作内容过于传统、过于形式化，认为支部工作就是归本宣科，以文转文，缺乏科学的学习与管理模式，导致党员对组织生活缺乏兴趣，理论水平无法提高，服务意识、宗旨意识薄。在党支部学习或活动中，大部分党员在企业业务工作与党建工作冲突的时候，往往重视业务工作和经营指标的完成，不参加学习和活动，造成活动无法开展。此外，党支部缺乏创新的激励机制，党员参与党支部的工作热情不足，在党支部工作中投入的精力有限，导致支部工作停滞不前。
三、国有企业强化基层党组织建设的思考
（一）加强支部班子建设
支部委员是党支部的核心，是党支部发挥作用的桥梁。强化班子建设，建立专职的支部书记或委员，如果没有条件的单位，在兼职担任支部书记或委员的，在待遇、干部选拔任命等方面要优先考虑。由于是支部班子成员是兼职，说其业余也不为过，这些部门的工作人员没有经过系统的工作培训，都是半路出家，在工作上摸石头过河，工作难免被动。同时，支部书记与支部委员形成相互配合、相互支持的工作关系，进一步明确支委职责分工、工作目标，让大家摆好站位、找准定位、发挥作用，切实增强党支部班子的整体合力。
（二）提升党员综合素质
结合企业特色有针对性地开展活动，利用支部党员大会、主体党日活动、专题研讨等方式，利用信息技术的优势，实现党建工作方式方法创新。逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”将理论指导与技能培训相结合，激发党员的主动性和创造性，充分发挥先锋模范带头作用。特别是要运用好“学习强国”平台，制定考核和激励机制，确保党员每日理论学习达标，不断提升党员的综合素质。
（三）健全监督考核机制
根据党支部工作现状，及时考虑如何完善管理机制，将提高党员工作积极性为主要目标，构建党支部监督考核机制。进一步深化党建工作考评体系，制定每月党支部考核机制，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果的运用，将党支部工作的考核与行政绩效考核进行挂钩。开展每月党支部评比竞赛活动，并进行张贴上墙，实行物质和经济奖励。
（四）增进企业文化建设
党建工作的顺利开展主要依托企业文化作为载体进行，良好的企业文化是促进党建工作的重要保障，信息时代要充分利用互联网，运用企业微信公众号、QQ、微博等载体，加强党员之间的交流，企业还可以制作“企业故事”、“读书会”等活动，及时推送及企业文化干事创业的热情和员工的好人好事，形成良好的氛围。
结语：在新形势和新常态度下，国有企业党支部应不断创新工作内容和方式方法，把党组织优势转化为企业的核心竞争力，为企业经营发展提供有力的组织保障、人力保障。
参考文献：
[1]董章裕，对加强国有企业基层党支部建设的思考——以茂名石化为例[J]，南方论刊，2018（1）：44-47.
[2]周华，以“六个坚持”推进国有企业基层党组织建设[J]，办公室业务，2018，294（13）：11.
作者简介：
叶敏，杭州怡苑物产集团有限公司。
关键词：国有企业;基层党支部;党建工作
对于国有企业来说，党支部是国有企业的“根”和“魂”，与基层工作关系密切，党的十九大报告明确提出要“加强基层组织建设”。基层党组织是基层党员开展组织生活的基本单位，为提高党员的主动意识和工作能力，要及时分析党员的精神状态，及时发现思想和工作中存在的不足，理论联系实际，及时查漏补缺、解决实际问题。以提高党支部的凝聚力为基础，发挥党员的带头作用，稳步推进企业党支部建设。
一、基层党支部建设的意义
国有企业发展中，党支部作为一个重要组织，并与企业改革发展有着密切的关系，强化党支部建设，便于企业更好地适应时代发展潮流。构建完善的党建工作制度，以规范化的制度约束管理党员，为党员工作提供有效的制度保障，要求党员坚持走党的政治路线、执行党的政策方针，有明确的基层管理目标。对企业内部进行科学管理，保证党的政策方针在企业内部得到全面落实，有助于提高企业的统合实力。
二、当前国企基层党支部的建设现状
（一）党支部工作的关注不足
国有企业发展中，领导层和管理层将工作重心都集中于企业管理中，过多重视工作进度管理，而忽视了对党支部工作的密切关注。工作存在“重业务轻党建”现象，未能及时参与到基层党支部建设中，缺乏对党支部工作内容的认識和掌握，无法为党支部建设出谋划策，导致企业日常经营管理与党建工作脱节。大部分的支部书记、委员是兼职的，譬如部门负责人或工作人员他们有自己的行政业务的，俗话说“术业有专攻”，这样一来难以将党支部的职能和作用充分发挥出来，也大大影响了党支部工作的独立性，工作难以得到有效的开展。
（二）部分党员理论水平不足
国有企业中部分党员的综合素质和理论水平不足，参与党支部建设的主动性不够，对党支部工作业务与性质的掌握不够全面。支部没有建立有效的考核和激励机制，一方面支部班子由于是兼职，工作精力不够，认为只要布置过就好，有台账就行，至于党员学习不学习靠自觉;另一方面是怕得罪人，特别是对职位比自己高的部门负责人或领导不敢对他们有所要求。还有是部分党员认识不到位，还片面化地认为，党的建设只与企业领导有关，党建工作只要管理层加强监督学习就可以，并不需要全体党员参与，由于“四个意识”树立不到位，影响到党支部整体工作的顺利进行。
（三）党支部创新措施不足
实际工作中，一些国企党支部工作制度没有及时更新完善，相应的工作内容过于传统、过于形式化，认为支部工作就是归本宣科，以文转文，缺乏科学的学习与管理模式，导致党员对组织生活缺乏兴趣，理论水平无法提高，服务意识、宗旨意识薄。在党支部学习或活动中，大部分党员在企业业务工作与党建工作冲突的时候，往往重视业务工作和经营指标的完成，不参加学习和活动，造成活动无法开展。此外，党支部缺乏创新的激励机制，党员参与党支部的工作热情不足，在党支部工作中投入的精力有限，导致支部工作停滞不前。
三、国有企业强化基层党组织建设的思考
（一）加强支部班子建设
支部委员是党支部的核心，是党支部发挥作用的桥梁。强化班子建设，建立专职的支部书记或委员，如果没有条件的单位，在兼职担任支部书记或委员的，在待遇、干部选拔任命等方面要优先考虑。由于是支部班子成员是兼职，说其业余也不为过，这些部门的工作人员没有经过系统的工作培训，都是半路出家，在工作上摸石头过河，工作难免被动。同时，支部书记与支部委员形成相互配合、相互支持的工作关系，进一步明确支委职责分工、工作目标，让大家摆好站位、找准定位、发挥作用，切实增强党支部班子的整体合力。
（二）提升党员综合素质
结合企业特色有针对性地开展活动，利用支部党员大会、主体党日活动、专题研讨等方式，利用信息技术的优势，实现党建工作方式方法创新。逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”将理论指导与技能培训相结合，激发党员的主动性和创造性，充分发挥先锋模范带头作用。特别是要运用好“学习强国”平台，制定考核和激励机制，确保党员每日理论学习达标，不断提升党员的综合素质。
（三）健全监督考核机制
根据党支部工作现状，及时考虑如何完善管理机制，将提高党员工作积极性为主要目标，构建党支部监督考核机制。进一步深化党建工作考评体系，制定每月党支部考核机制，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果的运用，将党支部工作的考核与行政绩效考核进行挂钩。开展每月党支部评比竞赛活动，并进行张贴上墙，实行物质和经济奖励。
（四）增进企业文化建设
党建工作的顺利开展主要依托企业文化作为载体进行，良好的企业文化是促进党建工作的重要保障，信息时代要充分利用互联网，运用企业微信公众号、QQ、微博等载体，加强党员之间的交流，企业还可以制作“企业故事”、“读书会”等活动，及时推送及企业文化干事创业的热情和员工的好人好事，形成良好的氛围。
结语：在新形势和新常态度下，国有企业党支部应不断创新工作内容和方式方法，把党组织优势转化为企业的核心竞争力，为企业经营发展提供有力的组织保障、人力保障。
参考文献：
[1]董章裕，对加强国有企业基层党支部建设的思考——以茂名石化为例[J]，南方论刊，2018（1）：44-47.
[2]周华，以“六个坚持”推进国有企业基层党组织建设[J]，办公室业务，2018，294（13）：11.
作者简介：
叶敏，杭州怡苑物产集团有限公司。