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中也两国经济发展水平不同,宗教文化不同,使得两国的企业人力资源管理也各具特色,因此在员工激励机制方面,两国企业也存在较大区别,产生这一区别的根本原因主要是由于企业文化的影响。
中国与也门企业员工激励机制的差异化探讨
【摘 要】
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中也两国经济发展水平不同,宗教文化不同,使得两国的企业人力资源管理也各具特色,因此在员工激励机制方面,两国企业也存在较大区别,产生这一区别的根本原因主要是由于企业文
【机 构】
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安徽大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2018年6期
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