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文章以2014—2015年沪市与深市212家上市公司为研究对象,探究企业对企业社会责任（CSR）的履行与高管——员工薪酬差距（Gap）对企业绩效的影响,并选取Gap为中介变量探究其发挥的中介效应。研究表明：企业加大Gap会对企业履行CSR有促进作用;Gap对企业绩效有正向影响;企业履行CSR对企业绩效有正向影响;Gap在企业履行CSR与企业绩效中起部分中介效应。