【摘 要】
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岗位设置和绩效工资是高校人事制度改革的两大系统工程。当前,各地方高校已完成了岗位设置和首次聘任工作,并实施了绩效工资制度。但在实施过程中,岗位绩效工资“以岗定薪、
【基金项目】
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滇西科技师范学院2012年（原临沧师范高等专科学校）一般科研项目（项目编号：LCSZW2012003）
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岗位设置和绩效工资是高校人事制度改革的两大系统工程。当前,各地方高校已完成了岗位设置和首次聘任工作,并实施了绩效工资制度。但在实施过程中,岗位绩效工资“以岗定薪、岗变薪变,收入与岗位职责、工作绩效挂钩,有效调动教职工积极性”的初衷并未得以充分体现。鉴于此,本文从现代人力资源管理视角出发,并以A高校为实践,试图以实证的方法,分析岗位绩效工资实施中存在的问题,以期为完善高校岗位绩效工资制度提供参考建议。
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