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随着中国经济的不断发展，中国进入了一个复杂的社会和经济结构的转型期，越来越多的个人投入到创业的大潮中。创业不仅有利于解决就业问题，而且还能促进市场竞争，加快创新成果的流通，促进经济发展。创业企业的人员构成对创业企业的经营和发展有着重大的影响，因为在新世纪的竞争环境下，人力资本才是推动企业发展的关键因素，直接影响企业的收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。本文依据内隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好，在文献分析的基础上，提出了创业企业招募偏好的理论假设，为今后的实证研究提供了理论依据。