论文部分内容阅读
目的调查精神科护士工作场所受欺负的现状。方法使用中文版负性行为问卷对重庆市精神卫生中心的护士共150人进行调查。结果被调查者有13.4%在工作场受欺负,严重受欺负人群占3.2%。不同学历、职称、年龄、婚姻状况、工龄的护士NAQ-R评分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论工作场所受欺负存在于精神科护士中,且受年龄、职称、学历等因素影响,应引起护理管理者的重视。