科锐国际人力资源有限公司近日发布的《2014年中国企业招聘趋势调研》表明，较之2013年的招聘趋势，2014年将有更多企业计划增编，而计划减员的企业相应减少。
　　本次调研有超过1000家企业提供了2014年人员变动计划，在计划增编的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
　　广告传媒：需求量行业之最
　　调研显示，85.7%的广告传媒企业计划增编，这在14个行业中比例是最高的。
　　虽然2013年中国传统媒体面临更大压力，但仍难掩新媒体强势发展带给从业者的兴奋。投资市场方面，2013年，资金大量涌入传媒板块，行业景气度高，并购潮兴起等原因，导致该板块大幅上涨。经济转型及文化消费升级，为传媒行业创造了更多投资机会，进而带来更多人才需求。调研显示，在计划增编的受访广告传媒企业中，需求量最大的岗位是销售、市场和项目管理，比例分别为61.9%、57.1%、42.9%。
　　随着互联网产业的发展，广告技术、营销模式不断革新，广告传媒企业对销售、市场人才的要求也在发生变化，具有整合营销能力的市场人才将受广告传媒企业热捧。
　　另外，中国影视行业快速成长，市场化程度加深，电影、电视开始项目化运营，兼具文艺鉴赏能力及现代企业管理经验的项目管理人才，成为企业最急需的核心人才，但原有市场环境缺乏培养这种人才的机制，导致项目管理成为广告传媒行业最热招的岗位之一。
　　地產：后“地王”时代亟须揽才
　　本次调研表明，81.0%的受访地产企业计划增编，在12个行业中，比例居次。
　　2013年，地产业延续了前一年的发展之势，中国前50强地产企业销售额悉数增长，十几家大型地产企业提前完成2013年度销售目标，开发商乐观预期2014年地产业发展趋势，项目开工量、开盘量提升，造成了旺盛的人才需求。
　　科锐国际地产行业顾问分析，早年的地产企业有土地、有房就能盈利，但是现在，企业已经进入规范运营阶段，尤其是中小型开发商为了进入更大的市场，需要规范运营，更需要相应的人才支持。调研显示，在计划增编的受访地产企业中，需求量最大的岗位是项目管理、销售和工程设计方面的，需求数量比例分别为57.6%，55.9%和52.5%。
　　地产行业现阶段，亟须项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二三线城市加快建设步伐， 大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求局面。在商业地产中，商业运营方面的人才也极度缺乏， 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。
　　二三线城市、民企增编需求略高
　　较之2013年招聘趋势，2014年形势逆转，二三线城市首次超越一线城市。本次调研显示，在受访的二三线城市企业中，65.4%的企业计划增编，略高于一线城市。同时，受访二三线城市企业中，16.7%的企业计划减员，略低于一线城市。
　　大量500强跨国企业将制造基地、研发中心移至二三线城市，大量总部位于二三线城市的本土企业发展加速，都导致当地人才需求量提升。
　　一线城市间的排名，较之2013年也发生明显变化。2013年，一线城市招聘需求量的排名自多而少依次是：上海、北京、深圳、广州。但是，2014年需求量排名变为北京、广州、上海、深圳。
　　延续2013年的趋势，在计划增编的企业中，销售是一线城市、二三线城市需求量最大的岗位，但此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员；在计划增编的企业中，北上广深四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，北京更青睐研发人才，广州和深圳更需要生产制造人员，上海将为市场和研发人才提供更多机会。
　　较之2013年招聘趋势，2014年形势发生明显变化，民企超出国企，跃居招聘需求首位——73.2%受访民企计划增编，其后依次是国企61.7%、外企58.1%；延续2013年趋势，在计划增编的企业中，销售依然是民企、国企和外企需求量最大的岗位。需求量居次的岗位，呈现不同特质。研发能力相对偏弱的民企和国企，目前更急需研发人才；外企兼具研发实力及品牌影响力，现阶段以继续提升产能为主，因而更需要生产制造人才。