【摘 要】
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<正>法律为劳动关系双方划定了基本框架,双方在此框架内履行义务和享受权益,才能达到和谐。也正因为如此,劳动关系双方只有理解法律的意图并按此办理,各自的权利才能得到有效
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<正>法律为劳动关系双方划定了基本框架,双方在此框架内履行义务和享受权益,才能达到和谐。也正因为如此,劳动关系双方只有理解法律的意图并按此办理,各自的权利才能得到有效保障。本期的四个案例即体现了这一点。"三期"女职工协商解约后可否反悔案例:丽丽(化名)于2014年12月入职大连市某科技公司,双方签订为期3年的劳动合同。2015年8月27日,丽丽填写了员工移交单,移交单
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