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目前，大部分高职学院的收入分配制度并未能突破本质上的层级式平均主义的桎相。如何构建富有激励性的薪酬体系，通过高职学院薪酬管理的内部比较、外部比较和国际比较研究，构建激励型整体薪酬模式是高职学院薪酬模式的新趋势。
高职学院薪酬管理比较研究
【摘 要】
：
目前，大部分高职学院的收入分配制度并未能突破本质上的层级式平均主义的桎相。如何构建富有激励性的薪酬体系，通过高职学院薪酬管理的内部比较、外部比较和国际比较研究，构建激
【机 构】
：
湖南机电职业技术学院
【出 处】
：
科技和产业
【发表日期】
：
2008年11期
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