【摘 要】
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目前企业高薪激励政策反使员工流失率提升的现象引发了人们对职场中员工灵性需求的关注。对职场灵性氛围的研究能够帮助企业摆脱物质激励失效的窘境。通过系统梳理职场灵性与
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目前企业高薪激励政策反使员工流失率提升的现象引发了人们对职场中员工灵性需求的关注。对职场灵性氛围的研究能够帮助企业摆脱物质激励失效的窘境。通过系统梳理职场灵性与灵性领导相关领域的研究成果,介绍灵性、职场灵性及灵性领导的概念界定、维度划分,总结其在组织中的作用,提出管理者灵性领导对员工职场灵性的影响问题应被系统地研究,并在已有研究基础上对现有研究的不足和未来研究方向进行了述评和展望。
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