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随着经济全球化的到来,市场竞争日益激烈,复杂性、动态性和不确定性已成为现代企业经营环境的主要特征。这一环境下如何进行新型组织结构的创建才能保证企业生存与发展,已成为近年来组织管理研究与实践领域的重要课题。团队作为有效提升组织绩效的结构模式,由此应运而生。但大多文章都是从团队整体探讨如何提升团队的效率,本文认为,最终团队效率的提升还得回归到对团队成员个体价值的提升上。