【摘 要】
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随着市场经济体系的不断完善,电力企业同样面临着严峻的挑战,企业在经营过程中,在一定程度上是人才的竞争,所以电力企业必须加强对人力资源的管理,继而发挥每位员工的工作积
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随着市场经济体系的不断完善,电力企业同样面临着严峻的挑战,企业在经营过程中,在一定程度上是人才的竞争,所以电力企业必须加强对人力资源的管理,继而发挥每位员工的工作积极性。因此,需要建立员工薪酬激励机制。然而,一些电力企业在建立员工薪酬激励机制过程中却存在诸多问题,人力资源管理还有待完善。本文针对电力企业员工薪酬激励机制研究,并提出具有的措施,从而为企业的良好发展提供借鉴。
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